Il comune di Padova è in procinto di indire 8 nuovi concorsi pubblici volti all’assunzione di circa 130 risorse.
LE PROCEDURE CONCORSUALI SCADUTE
Il comune di Padova risulta essere tra i più attivi nell’indizione delle procedure concorsuali.
Nell’ultimo triennio, invero, si sono registrate oltre 400 assunzioni nei settori più disparati:
- Concorso istruttore perito Agrotecnico
- Concorso istruttore direttivo informatico
- Concorso educatore asilo nido
- Concorso istruttore direttivo tecnico ambientale
- Concorso archivista digitale
- Grafico
- altro
I CONCORSI IN CORSO DI SVOLGIMENTO
Tra il 2021 ed il 2022 sono all’incirca 20 i concorsi pubblici banditi (compresi quelli per le stabilizzazioni di carriera e quelli per le progressioni economiche dei dipendenti), le cui procedure di selezione sono in corso di svolgimento.
Si tratta, in particolare, di:
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Concorso per l’assunzione di n. 9 istruttori tecnici – cat. C;
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Concorso per l’assunzione di n. 3 Operai Capo – cat. B3;
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Concorso per l’assunzione di n. 1 istruttore direttivo forestale – cat. D;
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Procedura selettiva riservata al personale interno dell’ente per progressioni economiche verticali n. 24 posti in categoria B;
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Procedura selettiva riservata al personale in servizio del Comune di Padova per progressioni economiche verticali n. 4 posti in categoria C;
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Procedura selettiva riservata al personale in servizio del Comune di Padova per progressioni economiche verticali n. 11 posti in categoria D;
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Avviso di stabilizzazione collaboratore amministrativo ex art. 20 D.Lgs. n. 75/2017;
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Procedura selettiva riservata al personale in servizio del Comune di Padova per progressioni economiche verticali n. 11 posti in categoria D;
- Altro.
L’AUMENTO DELLE DONNE DIRIGENTI
Inoltre, sulla base dei dati ufficiali, si è registrato un aumento della percentuale di donne assunte in ruoli dirigenziali nel corso degli ultimi anni: nel 2017, su 18 dirigenti solo 5 erano donne, mentre oggi su 27 dirigenti 13 sono donne, e di queste 9 assunte a tempo indeterminato.
A tal proposito, in una recente intervista l’Assessore alle Risorse Umane Francesca Benciolini ha dichiarato che “uno dei fiori all’occhiello di questo lavoro sulle risorse umane è l’aumento della presenza di donne a tempo indeterminato, ovvero assunte tramite concorso, nei ruoli dirigenziali, che contribuisce a riequilibrare la parità di genere ai vertici, oltre al fatto di esserci dimostrati ente attrattivo per persone molto giovani e preparate.“
AGGIORNAMENTI
Per tutti gli aggiornamenti invitiamo i nostri lettori a consultare il nostro sito concorsipubblici.org.
