Nuove opportunità di lavoro per Infermieri in Veneto. AltaVita – Istituzioni Riunite di Assistenza – I.R.A. di Padova ha indetto un concorso pubblico per esami finalizzato alla copertura di 4 posti a tempo pieno e indeterminato nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del CCNL Funzioni Locali.

Le risorse potranno essere impiegate nei servizi rivolti agli anziani ospiti dell’Ente sia a Padova sia a Selvazzano Dentro, senza una predeterminazione della singola sede al momento del concorso.

Le candidature sono aperte fino alle ore 23:59 del 15 ottobre 2026.

4 POSTI A TEMPO INDETERMINATO

Il concorso mette a disposizione fino a 4 assunzioni full time e a tempo indeterminato per il profilo professionale di Infermiere.

C’è però una precisazione importante contenuta nel bando: parallelamente è stata avviata una procedura di mobilità per gli stessi 4 posti. Il concorso verrà quindi espletato dopo la conclusione della mobilità e per il numero di posizioni che dovessero rimanere eventualmente scoperte, fino a un massimo di quattro. L’esito della mobilità sarà pubblicato sul sito dell’Ente e su inPA.

SEDI DI LAVORO

Gli assunti potranno essere destinati indifferentemente ai servizi di AltaVita rivolti agli anziani nelle sedi di Padova e Selvazzano Dentro.

Si tratta di un contesto assistenziale fortemente orientato alla presa in carico della persona anziana, comprese situazioni di non autosufficienza. Non a caso il programma concorsuale dedica particolare attenzione alle tecniche infermieristiche e all’organizzazione dell’assistenza agli anziani autosufficienti e non autosufficienti.

AltaVita è un ente pubblico IPAB e gestisce una rete articolata di servizi: il Centro Servizi Beato Pellegrino a Padova, il Centro Servizi G.A. Bolis a Selvazzano Dentro, il Pensionato Piaggi e i Centri Diurni Monte Grande e Casa Famiglia Gidoni. Complessivamente l’Ente assiste circa 600 anziani.

REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

Per partecipare al concorso di AltaVita I.R.A. è necessario possedere i seguenti requisiti:

• cittadinanza italiana, di uno Stato dell’Unione Europea oppure appartenenza alle ulteriori categorie ammesse dall’articolo 38 del D.Lgs. 165/2001;
• per i cittadini stranieri, adeguata conoscenza della lingua italiana;
• età non inferiore a 18 anni e non superiore al limite previsto dalla normativa per l’impiego nella Pubblica Amministrazione;
• godimento dei diritti civili e politici;
• non aver riportato condanne penali incompatibili con la costituzione del rapporto di pubblico impiego;
• non essere stati licenziati da precedenti rapporti di lavoro nei casi ostativi indicati dal bando;
• non essere stati destituiti, dispensati o dichiarati decaduti da un precedente impiego pubblico;
• non essere stati licenziati da una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento o motivi disciplinari;
• posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, per i candidati soggetti;
• Laurea in Infermieristica L/SNT1, oppure Laurea in Infermieristica classe SNT/01, Diploma universitario di Infermiere professionale o altro titolo riconosciuto equipollente dalla normativa;
• iscrizione all’Albo professionale degli Infermieri;
• incondizionata idoneità psicofisica alle mansioni del profilo.

Tutti i requisiti devono essere posseduti alla scadenza della candidatura e conservati anche al momento dell’assunzione.
Il bando non richiede esperienza professionale pregressa, rendendo la procedura accessibile anche a Infermieri neoabilitati in possesso dei requisiti.

STIPENDIO

Il trattamento economico è quello dell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del CCNL Funzioni Locali. Il bando riconosce retribuzione tabellare, tredicesima, indennità di comparto e gli ulteriori elementi accessori eventualmente spettanti.

Il CCNL Funzioni Locali sottoscritto il 23 febbraio 2026 stabilisce, dopo il conglobamento previsto dal contratto, una nuova retribuzione tabellare di 25.114,11 euro lordi annui per 12 mensilità, alla quale si aggiunge la tredicesima.
La componente tabellare equivale quindi a circa 2.093 euro lordi al mese su dodici mensilità, prima delle altre voci economiche spettanti.
Lo stesso CCNL indica inoltre una quota residua dell’indennità di comparto per l’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione pari a 36,33 euro mensili per 12 mensilità.

MODALITÀ DI SVOLGIMENTO 

Il concorso è per esami e la selezione è articolata in tre prove.
La prima prova scritta riguarderà le materie proprie del percorso formativo dell’Infermiere, le tecniche infermieristiche e l’organizzazione dei servizi assistenziali, con particolare riferimento alle persone anziane autosufficienti e non autosufficienti.

Seguirà una seconda prova scritta a contenuto teorico-pratico, dedicata all’esecuzione di tecniche specifiche connesse alla professione.

La prova orale riprenderà le materie degli scritti e comprenderà inoltre pubblico impiego, diritti e obblighi dei dipendenti, CCNL Funzioni Locali, sicurezza sul lavoro e legislazione sulle IPAB del Veneto. Saranno accertate anche la conoscenza della lingua inglese e l’utilizzo delle più comuni applicazioni informatiche. Per i cittadini stranieri verrà verificata anche l’adeguata conoscenza dell’italiano.

Ogni prova vale al massimo 30 punti. Per accedere all’orale bisogna conseguire almeno 21/30 in entrambe le prove scritte; anche l’orale viene superato con almeno 21/30.

POSSIBILE PRESELEZIONE

In presenza di un numero particolarmente elevato di domande, AltaVita si riserva la possibilità di organizzare anche una preselezione, eventualmente affidandosi a una società specializzata nella selezione del personale.
Il bando non ne definisce preventivamente modalità, numero di quesiti o soglia di ammissione: questi dettagli potranno essere comunicati successivamente qualora l’Ente decida effettivamente di svolgerla.

GRADUATORIA VALIDA DUE ANNI

La graduatoria finale rimarrà efficace per due anni dalla data di approvazione e potrà essere utilizzata per coprire ulteriori posti vacanti e disponibili nel rispetto della normativa.
AltaVita potrà utilizzarla anche per contratti a tempo determinato, sia full time sia part time, relativi allo stesso profilo professionale.

Il bando precisa tuttavia che non si dà luogo a dichiarazioni di idoneità al concorso: resta ferma la possibilità di utilizzare la graduatoria nei termini espressamente previsti dal documento.

COME PRESENTARE LA DOMANDA

La candidatura deve essere trasmessa esclusivamente per via telematica tramite il Portale inPA.
La procedura è aperta dalle ore 14:00 del 16 settembre e si chiuderà alle ore 23:59 del 15 ottobre 2026.
L’accesso può avvenire tramite SPID, CIE, CNS o eIDAS.

Fino alla scadenza è possibile correggere o integrare la candidatura. Se vengono effettuati più invii, AltaVita considererà valida soltanto l’ultima domanda trasmessa in ordine di tempo.
Al termine dell’invio viene generata una ricevuta elettronica con un codice ID univoco associato alla candidatura.

Alla domanda devono essere allegati la copia di un documento d’identità valido e la ricevuta del versamento di 15 euro, non rimborsabili, a titolo di contributo alle spese concorsuali.

Sono inoltre previste specifiche misure per candidati con disabilità e DSA, compresa la possibilità, nei casi documentati, di ottenere strumenti compensativi, tempi aggiuntivi o la sostituzione dello scritto con una prova orale.

CALENDARIO DELLE PROVE

Le date degli esami non sono ancora indicate nel bando.
L’elenco degli ammessi e il calendario con giorno, orario e sede delle prove saranno pubblicati sul sito istituzionale di AltaVita, nella sezione Bandi di concorso, con almeno 15 giorni di preavviso; ove possibile, le comunicazioni saranno riportate anche su inPA.

La mancata presenza al momento dell’appello comporterà l’esclusione, indipendentemente dalla causa dell’assenza.

ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA

Ai vincitori verrà comunicato formalmente l’esito della procedura.
Dal giorno successivo alla ricezione della comunicazione avranno 7 giorni per accettare l’assunzione e, in via ordinaria, 30 giorni per completare la documentazione, sottoscrivere il contratto e prendere servizio. In presenza di un preavviso dovuto a un altro datore di lavoro, il termine può arrivare fino a 60 giorni.

L’assunzione prevede un periodo di prova di sei mesi lavorati. Trascorsa la metà, ciascuna delle parti può recedere secondo le condizioni stabilite dal contratto; superato positivamente l’intero periodo, il rapporto prosegue stabilmente.

ALTAVITA I.R.A.

AltaVita – Istituzioni Riunite di Assistenza è un ente pubblico IPAB con sede istituzionale a Padova.

Le sue origini risalgono all’iniziativa benefica del canonico Giusto Antonio Bolis e alla nascita, nei primi decenni dell’Ottocento, della Casa di Ricovero e della Casa d’Industria. Nel corso di due secoli l’organizzazione si è progressivamente trasformata nell’attuale rete di servizi dedicati alle persone anziane.

Oggi il sistema comprende il Centro Servizi Beato Pellegrino di Padova, che da solo dispone di circa 390 posti per persone non autosufficienti, il Centro Servizi G.A. Bolis di Selvazzano Dentro con circa 100 posti, il Pensionato Piaggi con 60 posti per autosufficienti e due centri diurni da 30 posti ciascuno.

Complessivamente AltaVita segue quindi circa 600 anziani, un dato che restituisce la dimensione assistenziale dell’Ente e il ruolo centrale che il personale infermieristico svolge nell’organizzazione quotidiana dei servizi.

Il nuovo concorso offre dunque la possibilità di entrare con un contratto direttamente a tempo indeterminato in una delle principali realtà pubbliche venete dedicate all’assistenza agli anziani, con accesso possibile anche senza precedente esperienza professionale e una graduatoria utilizzabile per ulteriori esigenze di personale nei due anni successivi.

AGGIORNAMENTI

Si rinvia al bando ufficiale per tutte le informazioni e si invita a restare aggiornati sul nostro sito e sulla nostra pagina Instagram.