Nuova opportunità di lavoro stabile nel settore culturale in Toscana. Il Comune di Grosseto ha indetto un concorso pubblico per l’assunzione di un Istruttore Direttivo Servizi Culturali – Bibliotecario, figura destinata alla gestione e allo sviluppo dei servizi bibliotecari e culturali dell’Ente.

Il vincitore sarà assunto con contratto a tempo pieno e indeterminato e inquadrato nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del Comparto Funzioni Locali.

L’opportunità può tuttavia andare oltre l’unico posto immediatamente disponibile: il Comune ha stabilito che la graduatoria potrà essere utilizzata, durante il periodo di validità, per ulteriori posti dello stesso profilo che dovessero rendersi vacanti, sia a tempo indeterminato sia, in determinate circostanze, per assunzioni a tempo determinato, full time o part time.

Le candidature devono essere inviate esclusivamente attraverso il portale inPA entro le ore 10 del 31 agosto 2026.

CONCORSO COMUNE DI GROSSETO PER BIBLIOTECARIO

La procedura nasce nell’ambito del Piano integrato di attività e organizzazione 2026-2028 del Comune e punta a inserire una figura con competenze molto più ampie rispetto alla tradizionale attività di catalogazione e prestito.
Il profilo ricercato è infatti quello di un funzionario capace di programmare, organizzare e gestire i servizi bibliotecari cittadini, coordinare attività culturali, valorizzare le raccolte, sviluppare progetti di promozione della lettura e utilizzare strumenti digitali per ampliare la fruizione del patrimonio.

Il bando parla espressamente di una figura che dovrà operare sia nei servizi bibliotecari centrali sia nelle eventuali strutture decentrate presenti sul territorio, traducendo concretamente gli indirizzi culturali definiti dall’Amministrazione.

COSA FA L’ISTRUTTORE DIRETTIVO SERVIZI CULTURALI – BIBLIOTECARIO

Il ruolo prevede una notevole autonomia professionale. Il bibliotecario non sarà chiamato soltanto a occuparsi dei libri, ma a presidiare l’intero funzionamento del servizio, dalla gestione delle collezioni alla progettazione culturale.

Tra le attività più caratteristiche ci sono la valutazione, l’incremento e la valorizzazione delle raccolte librarie e documentarie, la catalogazione e l’indicizzazione, l’organizzazione dei servizi rivolti al pubblico e la realizzazione di iniziative come presentazioni di libri, mostre, laboratori, seminari e rassegne.
Il funzionario dovrà anche monitorare il funzionamento del servizio, proporre miglioramenti organizzativi e collaborare con le altre strutture dell’Ente, prestando particolare attenzione alla trasparenza, alla corretta gestione dei dati e alla normativa amministrativa.

UN BIBLIOTECARIO CHE SI OCCUPA ANCHE DI PROGETTI CULTURALI

Il bando del Comune di Grosseto definisce nel dettaglio un profilo fortemente orientato alla progettazione.
Il vincitore potrà occuparsi del coordinamento delle attività operative della biblioteca, compresi catalogazione, prestito, restituzioni e inventario, ma anche dell’assistenza agli utenti nella ricerca e nella consultazione del patrimonio bibliografico e multimediale.

Dovrà curare e aggiornare il catalogo nel rispetto degli standard nazionali, tra cui quelli del Servizio Bibliotecario Nazionale – SBN, e seguire l’intero ciclo di vita delle collezioni: acquisizione, conservazione, scarto, digitalizzazione e valorizzazione.
Accanto a queste funzioni più tecniche, il bibliotecario sarà coinvolto nella realizzazione di eventi, nella promozione della lettura e nei rapporti con scuole, associazioni, reti bibliotecarie e istituzioni del territorio. Potrà inoltre partecipare alla progettazione di iniziative finanziate attraverso risorse regionali, nazionali o europee.

COMUNICAZIONE, SOCIAL E SERVIZI DIGITALI

Un aspetto interessante del profilo riguarda le competenze digitali.
Il Comune ricerca una figura capace di utilizzare sistemi gestionali bibliotecari, OPAC, banche dati e strumenti di office automation, ma anche di lavorare sulla comunicazione online.

Tra le attività previste figurano infatti la produzione e revisione di materiali informativi per stampa e web, la creazione di contenuti destinati ai canali social istituzionali e la promozione digitale dei servizi culturali.
Sono richieste anche conoscenze relative alla gestione di basi dati, mailing list, recupero delle informazioni online, trattamento digitale dei dati e sicurezza informatica.
Il bibliotecario dovrà quindi saper coniugare le competenze tradizionali della professione con una visione contemporanea del servizio culturale.

COMPETENZE TRASVERSALI RICERCATE

La preparazione tecnica non sarà l’unico elemento valutato.
Il bando attribuisce particolare rilievo alla capacità di risolvere problemi, comunicare in maniera efficace, collaborare con colleghi e interlocutori esterni e comprendere i bisogni degli utenti.

Sono considerate importanti anche l’iniziativa personale, l’orientamento al risultato, la capacità di pianificare il lavoro e quella di coordinare e sviluppare eventuali collaboratori.
Il candidato ideale, secondo la descrizione contenuta nell’avviso, deve essere in grado di esercitare una leadership positiva e mostrare un forte orientamento al project management e alla risoluzione dei problemi.

REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

Per partecipare al concorso è necessario possedere, entro la scadenza del 31 agosto 2026, i seguenti requisiti:

• cittadinanza italiana, di uno Stato membro dell’Unione Europea oppure appartenenza a una delle ulteriori categorie ammesse dall’articolo 38 del D.Lgs. 165/2001;
• età non inferiore a 18 anni e non superiore al limite previsto per il collocamento a riposo;
• idoneità fisica alle mansioni;
• godimento dei diritti civili e politici;
• assenza di condanne penali o procedimenti incompatibili con il pubblico impiego;
• non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da una Pubblica Amministrazione nei casi indicati dal bando;
• non essere stati dichiarati decaduti da un impiego pubblico ottenuto attraverso documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
• posizione regolare rispetto agli obblighi di leva per i candidati interessati;
• pagamento della tassa di concorso entro la scadenza;
• possesso di uno dei titoli di studio ammessi;
• patente di guida di categoria B.

Per i cittadini non italiani è richiesta anche un’adeguata conoscenza della lingua italiana, che sarà accertata durante la prova orale.
Tutti i requisiti devono essere mantenuti fino al momento dell’eventuale costituzione del rapporto di lavoro.

TITOLI DI STUDIO AMMESSI

Per candidarsi è necessario possedere uno dei titoli indicati espressamente dal Comune:

• Diploma ai sensi del DPR 162/1982 in Archivistica;
• Diploma universitario ex Legge 341/1990 in Beni culturali per operatori turistici, Operatore culturale per il turismo, Operatore dei beni culturali o Operatore del turismo culturale;
• Laurea triennale classe 13 in Scienze dei beni culturali;
• Laurea triennale L-01 Beni culturali;
• laurea a ciclo unico LMR/02 Conservazione e Restauro dei Beni Culturali;
• laurea magistrale LM-5 Archivistica e biblioteconomia;
• laurea magistrale LM-11 Conservazione e restauro dei beni culturali.

Sono inoltre ammessi i titoli equiparati previsti dalla normativa, tra cui alcuni diplomi di laurea del vecchio ordinamento in Conservazione dei beni culturali, Storia e conservazione dei beni culturali e Lettere/Materie letterarie, oltre alle classi specialistiche 5/S, 11/S e 12/S.
L’eventuale equipollenza deve essere indicata dal candidato, specificando la disposizione normativa che la prevede.

TITOLI CONSEGUITI ALL’ESTERO

Chi ha conseguito il titolo di studio fuori dall’Italia può essere ammesso con riserva, ma deve presentare la domanda di riconoscimento alla competente autorità italiana.
Il bando precisa che il procedimento di riconoscimento viene concluso nei confronti dei vincitori. Dopo la pubblicazione della graduatoria, il candidato interessato dovrà rispettare gli adempimenti e i termini previsti per ottenere l’equivalenza, pena la decadenza.

RISERVE DI POSTI

Essendo disponibile un solo posto, nel concorso non operano concretamente le principali riserve previste dalla normativa.
Non si applica la riserva della Legge 68/1999, poiché il Comune dichiara già coperta la quota obbligatoria.
La procedura genera invece una frazione pari a 0,3 a favore dei volontari delle Forze Armate e una frazione pari a 0,15 per il Servizio Civile Universale. Queste quote non producono una riserva nell’attuale concorso, ma saranno cumulate con quelle generate da procedure successive.

STIPENDIO

Il nuovo dipendente sarà inquadrato nell’Area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione del Comparto Funzioni Locali.

Il bando non indica direttamente una cifra esatta in euro, ma stabilisce che verrà riconosciuto il trattamento economico previsto dal CCNL vigente al momento dell’assunzione, oltre alla tredicesima mensilità e agli eventuali emolumenti riconosciuti dalla normativa e dalla contrattazione integrativa del Comune.

È quindi preferibile non indicare come dato ufficiale del bando la vecchia fascia di 21.000-23.000 euro lordi annui. Il trattamento dovrà essere determinato sulla base del contratto collettivo effettivamente vigente al momento dell’ingresso in servizio e delle relative voci retributive.
Alle somme spettanti saranno applicate le normali ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali.

MODALITÀ DI SVOLGIMENTO 

La selezione è articolata in due prove d’esame, una prova scritta e una prova orale.

Entrambe valgono fino a 30 punti e devono essere superate con una votazione di almeno 21/30.

Il punteggio finale sarà quindi espresso su un massimo di 60 punti e sarà ottenuto sommando il risultato della prova scritta e quello dell’orale.
Le prove potranno essere gestite attraverso strumenti informatici e digitali e il Comune potrà avvalersi anche di una società specializzata nell’organizzazione dei concorsi.

PROVA SCRITTA

Il bando fornisce un’indicazione importante sulla struttura dello scritto: non sarà necessariamente un semplice test a crocette.
La prova consisterà infatti in uno o più quesiti a risposta aperta sulle materie previste dal programma.

Potranno essere aggiunte domande a risposta multipla per verificare la conoscenza dell’inglese, delle principali applicazioni informatiche e delle competenze trasversali richieste dal profilo.
La Commissione definirà prima della prova la durata e gli specifici criteri di valutazione. Per accedere all’orale bisognerà ottenere almeno 21/30.

LE DATE DELLA PROVA SCRITTA SONO GIÀ INDICATE

Un elemento particolarmente utile è che il Comune ha già inserito nel bando le giornate previste per lo scritto.
La prova si svolgerà in presenza, eventualmente articolata su più turni, nei giorni 29 e 30 settembre 2026 presso l’Aula Magna del Polo Universitario Grossetano, in Via Ginori 43 a Grosseto.

L’effettivo turno e l’orario di convocazione di ciascun candidato saranno comunicati successivamente attraverso il sito del Comune e il portale inPA.
Il calendario può comunque essere modificato per esigenze sopravvenute. Per questo motivo gli interessati dovranno controllare periodicamente le comunicazioni ufficiali.

PROVA ORALE

All’orale saranno ammessi esclusivamente i candidati che avranno raggiunto almeno 21/30 nello scritto.
La prova consisterà in un colloquio individuale interdisciplinare sulle materie previste dal bando.

Qualora non siano già state verificate durante lo scritto, saranno accertate anche le competenze trasversali, le conoscenze informatiche e l’inglese. Per quest’ultimo, la Commissione potrà prevedere un colloquio oppure la lettura e traduzione a vista di un testo.
Le prove orali si svolgeranno presso la sala riunioni del SED del Comune di Grosseto, in Via Ginori 43, secondo piano. La data e l’ordine di convocazione saranno comunicati successivamente.

MATERIE D’ESAME

Il programma è piuttosto ampio e unisce la preparazione amministrativa tipica dei concorsi negli enti locali alle conoscenze specialistiche della professione bibliotecaria.
Le prove riguarderanno:

• procedimento amministrativo e diritto di accesso, con riferimento alla Legge 241/1990;
• Codice dell’Amministrazione Digitale;
• ordinamento degli enti locali e funzioni degli organi comunali;
• Codice di comportamento, diritti, doveri e responsabilità dei dipendenti pubblici;
• trasparenza, anticorruzione e privacy;
• Codice dei beni culturali e del paesaggio;
• Codice dei contratti pubblici;
• normativa della Regione Toscana in materia di beni culturali, biblioteche e archivi;
• comunicazione e promozione dei servizi e della lettura;
• diritto d’autore applicato alle biblioteche;
• biblioteconomia e archivistica;
• inglese e informatica.

La parte specialistica è particolarmente articolata.

BIBLIOTECONOMIA E ARCHIVISTICA: COSA STUDIARE

Il Comune specifica diversi argomenti sui quali concentrare la preparazione.
Bisognerà conoscere l’ordinamento, la missione e l’evoluzione delle biblioteche di pubblica lettura, oltre alla gestione dell’archivio storico e dell’archivio di deposito comunale.

Sono richieste conoscenze sulla biblioteca digitale, sulle piattaforme e sui servizi online, sul management bibliotecario e sull’organizzazione delle reti documentarie.

Il programma comprende inoltre l’organizzazione di attività culturali, la promozione dei servizi della biblioteca e dell’archivio storico, la misurazione della qualità e dell’efficacia dei servizi attraverso metodi quantitativi e qualitativi e la conoscenza generale dei sistemi gestionali utilizzati per catalogazione, prestito, consultazione dei cataloghi e OPAC.

CANDIDATI CON DISABILITÀ E DSA

Il bando prevede misure specifiche per garantire lo svolgimento delle prove in condizioni adeguate.
I candidati con disabilità possono richiedere ausili e tempi aggiuntivi, allegando la documentazione sanitaria prevista.

Per le persone con DSA sono possibili strumenti compensativi e un aumento del tempo disponibile fino a un massimo del 50%. Nei casi di grave e documentata disgrafia o disortografia, la Commissione può anche autorizzare la sostituzione della prova scritta con un colloquio orale di contenuto equivalente.
Le esigenze devono essere indicate già nella domanda e accompagnate dalla certificazione richiesta.

COME PRESENTARE LA DOMANDA

La candidatura può essere presentata esclusivamente attraverso il Portale inPA. Non saranno accettate domande trasmesse tramite PEC, raccomandata, fax, consegna a mano o altri sistemi.

Il termine scade alle ore 10 del 31 agosto 2026.

Per individuare rapidamente la selezione all’interno della piattaforma è possibile cercare il codice: C_E202_1_2026.

Una volta aperto l’annuncio, sarà necessario selezionare “Invia la tua candidatura” e compilare tutte le sezioni richieste.

DOCUMENTI OBBLIGATORI

Alla candidatura devono essere necessariamente allegati:

• copia di un documento di identità in corso di validità;
• ricevuta del pagamento della tassa di concorso di 10 euro;
• copia della patente di guida B.

La mancata presentazione degli allegati obbligatori può determinare l’esclusione dalla procedura.
Sono invece richieste solo quando ricorre la relativa situazione le certificazioni per disabilità o DSA e la documentazione relativa al riconoscimento dei titoli esteri.

La copia del titolo di studio e i documenti relativi ai titoli di preferenza possono essere allegati secondo le condizioni indicate dal bando.

Per partecipare è necessario pagare una tassa di 10 euro, non rimborsabile.
Il versamento deve essere effettuato attraverso il Portale dei Pagamenti del Comune, selezionando la voce relativa ai concorsi e indicando la procedura per Istruttore Direttivo Servizi Culturali – Bibliotecario.

AMMISSIONE CON RISERVA

Per velocizzare la procedura, il Comune ammetterà inizialmente con riserva i candidati che avranno presentato regolarmente la domanda.
La verifica completa dei requisiti potrà quindi avvenire anche dopo lo svolgimento delle prove. Se emerge in qualsiasi momento la mancanza di una condizione necessaria, il candidato viene escluso.

Sono considerate cause non sanabili, tra le altre, la mancanza dei requisiti, il mancato versamento della tassa, la presentazione della domanda oltre il termine o con modalità differenti e le dichiarazioni false.

COMUNICAZIONI AI CANDIDATI

Le comunicazioni relative al concorso saranno pubblicate sul sito istituzionale del Comune di Grosseto e sul portale inPA.
Gli avvisi riguarderanno gli ammessi, i turni, gli orari delle prove, i risultati e la graduatoria. Le pubblicazioni avranno valore di notifica a tutti gli effetti, per cui non è necessario che il Comune invii un ulteriore avviso individuale prima degli esami.
Le eventuali comunicazioni personali saranno invece trasmesse alla PEC indicata nella candidatura.
Anche i risultati delle singole prove saranno pubblicati garantendo la riservatezza dei partecipanti attraverso il codice identificativo della domanda inPA.

COME VIENE FORMATA LA GRADUATORIA

Il punteggio massimo complessivo è di 60 punti.
La graduatoria sarà determinata sommando il risultato ottenuto nello scritto a quello conseguito all’orale. Chi non raggiunge almeno 21/30 in entrambe le prove non può essere inserito tra gli idonei.
In caso di parità saranno applicati i titoli di preferenza previsti dal DPR 487/1994, purché siano stati dichiarati nella domanda.

La graduatoria definitiva sarà pubblicata sia su inPA sia sul sito del Comune e resterà valida per il periodo previsto dalla normativa vigente al momento della sua approvazione.

LA GRADUATORIA POTRÀ PORTARE AD ALTRE ASSUNZIONI

Questo è uno degli aspetti più interessanti del concorso.
Il Comune chiarisce che la graduatoria potrà essere utilizzata per coprire successivamente altri posti di pari Area e profilo professionale, non soltanto a tempo indeterminato.

Potranno essere conferiti anche contratti a tempo determinato, full time oppure part time, nel rispetto dei limiti normativi e contrattuali.
Essere dichiarati idonei può quindi conservare un valore anche per chi non si classificherà al primo posto.

In caso di proposta di assunzione a tempo indeterminato, tuttavia, la rinuncia comporta la cancellazione dalla graduatoria. Lo stesso vale per chi non sottoscrive il contratto o non prende servizio nei termini indicati senza un motivo ritenuto valido dall’Amministrazione.

ASSUNZIONE DEL VINCITORE

Prima della firma del contratto, il Comune verificherà le dichiarazioni rese nella domanda e sottoporrà il vincitore a una visita preventiva con il medico competente per accertare l’idoneità fisica alle mansioni.
Il candidato chiamato dovrà sottoscrivere il contratto entro il termine stabilito dall’Amministrazione e iniziare il servizio nella data indicata.
È previsto anche il periodo di prova previsto dal contratto collettivo. Una volta superato, il lavoratore sarà confermato in servizio con riconoscimento dell’anzianità dalla data dell’assunzione.

AGGIORNAMENTI

Si rinvia al bando ufficiale per tutte le informazioni e si invita a restare aggiornati sul nostro sito e sulla nostra pagina Instagram.