La Regione Calabria ha approvato un avviso di avviamento a selezione per l’assunzione di 8 Coadiutori amministrativi da inserire presso l’Azienda Sanitaria Provinciale di Vibo Valentia.
I posti sono a tempo pieno e indeterminato e rientrano nell’Area del personale di Supporto del CCNL Comparto Sanità. Per partecipare non è richiesto un diploma di scuola superiore né una laurea, ma è sufficiente aver assolto l’obbligo scolastico, oltre a possedere i requisiti previsti dall’avviso e trovarsi in stato di disoccupazione con DID attiva presso uno dei Centri per l’Impiego territorialmente competenti.
Le otto risorse lavoreranno presso la sede centrale dell’ASP di Vibo Valentia, nelle Unità Operative Aziendali, svolgendo attività amministrative di supporto agli uffici. Quattro dei posti disponibili sono interessati da specifiche riserve: due per personale in possesso dei requisiti previsti dalla normativa sulla stabilizzazione e valorizzazione dei lavoratori impiegati nei servizi esternalizzati del SSN e due per i volontari delle Forze Armate.
Le candidature potranno essere trasmesse esclusivamente via PEC dal 7 all’11 settembre 2026.
ASSUNZIONI DI COADIUTORI AMMINISTRATIVI ALL’ASP DI VIBO VALENTIA
La procedura non è un tradizionale concorso pubblico per titoli ed esami. Si tratta di un avviamento a selezione ai sensi dell’articolo 16 della Legge 56/1987, utilizzato dalle Pubbliche Amministrazioni per reclutare personale nei profili per i quali è sufficiente il requisito della scuola dell’obbligo, fatto salvo il possesso delle altre condizioni previste per l’accesso al pubblico impiego.
L’avviso è stato approvato con il Decreto dirigenziale della Regione Calabria n. 13182 del 27 luglio 2026, dopo la richiesta presentata dall’Azienda Sanitaria Provinciale di Vibo Valentia per rafforzare il proprio personale amministrativo.
L’inquadramento previsto è quello di Coadiutore amministrativo, codice ISTAT 4.1.1.2.0, nell’Area del personale di Supporto. Il rapporto sarà a tempo pieno e indeterminato e la sede indicata dall’avviso è la struttura centrale dell’ASP di Vibo Valentia.
COSA FA IL COADIUTORE AMMINISTRATIVO
Il coadiutore amministrativo svolge attività operative e di supporto indispensabili al funzionamento degli uffici dell’Azienda sanitaria.
Il bando rinvia per le mansioni al profilo professionale previsto dal CCNL Comparto Sanità. In concreto, la figura può essere coinvolta nella gestione della documentazione, nell’archiviazione delle pratiche, nell’inserimento di dati nei sistemi informatici, nella predisposizione di documenti e nel supporto alle diverse Unità Operative aziendali.
Può inoltre collaborare alla gestione della corrispondenza, alla protocollazione, alla raccolta e classificazione dei documenti e alle attività amministrative quotidiane degli uffici.
È quindi un profilo prevalentemente esecutivo e amministrativo, che richiede ordine, precisione e capacità di utilizzare gli strumenti normalmente presenti in un ufficio pubblico.
POSTI DISPONIBILI E RISERVE
I posti complessivi sono otto, ma l’avviso prevede due differenti riserve.
In particolare:
- 2 posti sono riservati ai candidati in possesso dei requisiti stabiliti dalla normativa relativa al personale impiegato nei servizi esternalizzati del Servizio sanitario nazionale;
- 2 posti sono riservati ai militari volontari congedati senza demerito o durante il periodo di rafferma;
- gli altri posti sono assegnati secondo l’ordine della graduatoria generale.
Qualora non vi siano candidati riservatari idonei, i posti destinati alla riserva militare saranno attribuiti ai concorrenti non riservatari seguendo l’ordine della graduatoria.
LA RISERVA PER IL PERSONALE GIÀ IMPIEGATO NEI SERVIZI DELL’ASP
Il bando entra nel dettaglio dei due posti collegati alla normativa sul personale che ha già lavorato nei servizi esternalizzati dell’Azienda sanitaria.
Per poter beneficiare della riserva, il candidato deve dichiarare di aver prestato servizio attraverso GESFORD Srl, FMTS Lavoro S.r.l. o Randstad Italia, società indicate espressamente nell’avviso come affidatarie dei servizi di somministrazione di figure amministrative.
L’attività deve essere stata svolta con mansioni amministrative corrispondenti ai servizi esternalizzati presso l’ASP di Vibo Valentia. È inoltre necessario aver garantito la funzionalità dei servizi per almeno sei mesi nel periodo compreso tra il 31 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2025 e possedere almeno diciotto mesi complessivi di servizio.
L’ASP procederà direttamente alla verifica delle dichiarazioni attraverso gli atti e la documentazione in proprio possesso.
Si tratta quindi di una riserva molto specifica, che non riguarda genericamente chi abbia avuto precedenti esperienze lavorative nel settore sanitario.
REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Possono partecipare alla selezione i candidati che, alla data di pubblicazione dell’avviso, risultano in possesso dei seguenti requisiti:
- aver rilasciato una DID – Dichiarazione di Immediata Disponibilità presso il Centro per l’Impiego di Vibo Valentia o di Serra San Bruno territorialmente competente;
- essere in stato di disoccupazione ai sensi della normativa vigente oppure rientrare nelle condizioni previste dall’articolo 4, comma 15-quater, del Decreto Legge 4/2019;
- possedere i requisiti generali previsti per l’accesso al pubblico impiego;
- aver assolto l’obbligo scolastico secondo la normativa vigente;
- non aver trasferito la propria iscrizione presso il Centro per l’Impiego di Vibo Valentia o Serra San Bruno nei 60 giorni precedenti la pubblicazione dell’avviso.
Tutti i requisiti, compresi quelli che danno diritto alle riserve, devono essere posseduti alla data di pubblicazione dell’avviso sul sito istituzionale della Regione Calabria.
CHI È CONSIDERATO DISOCCUPATO
L’avviso dedica particolare attenzione alla condizione occupazionale.
Può partecipare chi non svolge alcuna attività lavorativa oppure chi, pur lavorando, mantiene legalmente lo stato di disoccupazione perché rientra nei limiti reddituali previsti.
Il bando specifica che vengono invece esclusi coloro che, alla data di pubblicazione dell’avviso, svolgono attività subordinata, parasubordinata o intermittente con un reddito prospettico annuo superiore a 8.500 euro, oppure attività autonoma con un reddito annuo superiore a 5.500 euro.
La situazione va quindi verificata con attenzione prima di inviare la domanda, soprattutto nel caso di lavoratori che svolgono attività occasionali, intermittenti o a basso reddito.
UN REQUISITO TERRITORIALE IMPORTANTE
Non basta essere disoccupati e residenti in Calabria.
L’avviso stabilisce che la DID deve essere attiva presso il Centro per l’Impiego di Vibo Valentia o di Serra San Bruno territorialmente competente.
Inoltre, non possono partecipare coloro che abbiano trasferito l’iscrizione verso uno dei due CPI nei 60 giorni precedenti alla pubblicazione dell’avviso.
Questa disposizione serve a evitare trasferimenti effettuati esclusivamente per partecipare alla specifica procedura.
CONTRATTO E STIPENDIO
Le otto persone selezionate saranno assunte con contratto a tempo pieno e indeterminato.
L’inquadramento sarà nell’Area del personale di Supporto del CCNL Comparto Sanità.
Per questo profilo il trattamento tabellare può essere indicativamente quantificato in circa 20.900 euro lordi annui, ai quali si aggiungono la tredicesima mensilità e le ulteriori voci eventualmente spettanti in base al contratto collettivo.
Il trattamento complessivo può quindi comprendere anche indennità previste dal Comparto Sanità e altri elementi accessori collegati all’organizzazione del lavoro.
Il netto effettivamente percepito dipenderà invece dalle detrazioni fiscali, dalle addizionali e dalla situazione personale del dipendente.
COME VIENE FORMATA LA GRADUATORIA
La prima fase della procedura sarà gestita dai Centri per l’Impiego di Vibo Valentia e Serra San Bruno.
I CPI raccoglieranno le domande, effettueranno l’istruttoria e predisporranno le rispettive graduatorie. Successivamente il Settore regionale competente formerà una graduatoria unica integrata, ordinata dal punteggio più alto al più basso.
Il punteggio tiene conto soprattutto dell’anzianità di disoccupazione, della situazione economica e di eventuali esperienze maturate attraverso determinati tirocini.
Per l’anzianità di disoccupazione vengono attribuiti 0,50 punti per ogni mese maturato, fino a un massimo di 30 punti.
L’ISEE funziona invece in senso opposto: viene sottratto un punto per ogni mille euro di valore, fino a una decurtazione massima di 30 punti. Per gli importi intermedi, il valore viene arrotondato per difetto fino a 500 euro e per eccesso oltre i 500 euro.
IL PUNTEGGIO PER I TIROCINI
Un ulteriore vantaggio è previsto per chi ha svolto un regolare tirocinio extracurriculare o un tirocinio di inclusione sociale promosso dalla Regione Calabria.
In questo caso viene attribuito 1 punto per ogni mese maturato, fino a un massimo di 30 punti.
Il candidato interessato deve indicare nella domanda la durata del tirocinio e la sede nella quale è stato svolto, in modo che l’esperienza possa essere valutata ai fini della graduatoria.
PUNTEGGIO AGGIUNTIVO PER CHI HA GIÀ LAVORATO ALL’ASP
L’avviso contiene inoltre una previsione particolarmente significativa per chi abbia già prestato attività presso l’ASP di Vibo Valentia.
Su richiesta dell’Azienda sanitaria, viene riconosciuto un punteggio aggiuntivo nella percentuale del 100% ai candidati che abbiano svolto presso la stessa Amministrazione attività lavorativa subordinata, parasubordinata, interinale oppure un regolare tirocinio extracurriculare o di inclusione sociale.
I periodi di attività svolti presso l’ASP devono essere dichiarati nella domanda.
Questa previsione può quindi incidere in maniera rilevante sull’ordine finale della graduatoria, valorizzando chi conosce già l’organizzazione e i servizi dell’Azienda sanitaria.
L’ISEE È IMPORTANTE
Alla domanda deve essere allegato un ISEE in corso di validità fino alla scadenza dell’avviso.
Chi non presenta il modello ISEE valido, anche dopo un eventuale soccorso istruttorio, subisce la sottrazione automatica di 30 punti.
È quindi fortemente consigliato procurarsi per tempo l’attestazione, verificando che sia corretta e ancora valida durante l’intero periodo previsto per l’invio delle candidature.
A parità di punteggio viene data precedenza al candidato con il maggior numero di figli conviventi e privi di occupazione indicati nell’ISEE. Se la parità rimane, prevale il candidato più giovane.
GRADUATORIA UNICA
Dopo la prima elaborazione da parte dei due Centri per l’Impiego, la Regione formerà una sola graduatoria integrata.
Per tutelare la privacy, gli elenchi pubblicati non riporteranno integralmente i dati personali dei partecipanti. I candidati saranno identificati attraverso i primi tre caratteri alfabetici e gli ultimi cinque caratteri alfanumerici del codice fiscale, insieme al relativo punteggio.
La graduatoria provvisoria sarà pubblicata per dieci giorni sul portale istituzionale della Regione Calabria e la pubblicazione avrà valore di notifica ufficiale.
È POSSIBILE CHIEDERE IL RIESAME
Entro dieci giorni dalla pubblicazione della graduatoria provvisoria, il candidato potrà presentare una richiesta di riesame qualora ritenga che la propria posizione derivi da un errore nella trascrizione del punteggio.
La domanda di riesame deve essere indirizzata al Settore regionale competente tramite il Centro per l’Impiego di riferimento.
Se nei dieci giorni non arriveranno richieste, la graduatoria provvisoria diventerà definitiva mediante apposito decreto. In presenza di istanze accolte, la graduatoria definitiva sarà invece predisposta entro i successivi venti giorni.
COME AVVIENE LA SELEZIONE FINALE
Essere collocati nelle prime posizioni della graduatoria non determina automaticamente l’assunzione.
Terminata la fase gestita dai Centri per l’Impiego, la Regione trasmetterà all’ASP di Vibo Valentia un numero di nominativi doppio rispetto ai posti richiesti.
Poiché le assunzioni sono otto, potranno quindi essere avviate fino a 16 persone, secondo l’ordine della graduatoria.
L’ASP convocherà successivamente i candidati per sottoporli alla prova finalizzata ad accertare l’effettiva idoneità a svolgere le mansioni.
LA PROVA DI IDONEITÀ
L’ASP dovrà convocare i candidati entro 20 giorni dalla ricezione della comunicazione di avviamento. La convocazione sarà trasmessa via PEC e conterrà giorno e luogo della verifica.L’avviso regionale non stabilisce nel dettaglio le materie o la struttura della prova. Non è quindi corretto indicare un programma d’esame che il bando non prevede.
La verifica sarà finalizzata esclusivamente ad accertare l’idoneità del candidato rispetto alle mansioni del coadiutore amministrativo. Non si tratta di una nuova prova competitiva destinata a riformulare la graduatoria del Centro per l’Impiego.
VALIDITÀ DELLA GRADUATORIA
Un altro elemento importante contenuto nell’avviso riguarda la durata della graduatoria.
Per le assunzioni a tempo indeterminato, la graduatoria avrà validità annuale per l’ASP di Vibo Valentia e sarà utilizzabile mediante scorrimento.
Questo significa che la graduatoria potrebbe essere utilizzata anche successivamente alla prima tornata di otto inserimenti, qualora si rendano disponibili ulteriori possibilità di assunzione compatibili con la procedura durante il periodo di validità.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La candidatura deve essere predisposta utilizzando obbligatoriamente il modello allegato B all’avviso, che deve essere compilato e sottoscritto.
Non è prevista la candidatura attraverso inPA. La domanda va inviata esclusivamente tramite posta elettronica certificata, ed è ammesso anche l’utilizzo di una PEC non intestata personalmente al candidato.
La PEC deve essere inviata al Centro per l’Impiego territorialmente competente:
- Centro per l’Impiego di Vibo Valentia: [email protected]
- Centro per l’Impiego di Serra San Bruno: [email protected]
Le candidature saranno accettate esclusivamente dal 7 all’11 settembre 2026.
DOCUMENTI DA ALLEGARE
Alla domanda devono essere allegati:
- certificazione ISEE in corso di validità fino alla scadenza dell’avviso;
- documento di identità fronte e retro in corso di validità.
Chi ha svolto tirocini promossi dalla Regione Calabria o attività lavorativa presso l’ASP deve inoltre dichiarare correttamente nella domanda i relativi periodi e la sede in cui l’attività è stata effettuata.
Il documento di identità è particolarmente importante: il bando precisa che la sua mancanza costituisce una carenza essenziale e non può essere sanata attraverso il soccorso istruttorio.
AGGIORNAMENTI
Si rinvia al bando ufficiale per tutte le informazioni e si invita a restare aggiornati sul nostro sito e sulla nostra pagina Instagram.
