L’Azienda Ospedaliera di Rilievo Nazionale Santobono-Pausilipon di Napoli ha pubblicato un avviso pubblico, per titoli e colloquio, finalizzato alla copertura di 20 posti di Infermiere Pediatrico.
Le risorse selezionate saranno inserite nell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari con contratto di lavoro a tempo determinato, della durata di un anno.
La procedura è rivolta a professionisti in possesso del titolo abilitante alla professione di infermiere pediatrico e dell’iscrizione al relativo Albo professionale. Le candidature devono essere presentate esclusivamente online tramite la piattaforma Tuttoconcorsi, utilizzando SPID o CIE, entro il 12 agosto 2026.
CONCORSO SANTOBONO PAUSILIPON PER INFERMIERI PEDIATRICI
L’avviso pubblico dell’AORN Santobono-Pausilipon prevede la selezione di 20 Infermieri pediatrici da assumere a tempo determinato.
Il profilo è quello di Infermiere Pediatrico, Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari, secondo il CCNL Comparto Sanità.
La selezione non prevede prove scritte o pratiche, ma si svolgerà tramite la valutazione dei titoli, la valutazione del curriculum e un colloquio.
Si tratta quindi di una procedura più snella rispetto a un concorso ordinario per esami, ma comunque selettiva, perché il punteggio finale dipenderà sia dal percorso formativo e professionale del candidato sia dall’esito del colloquio.
POSTI DISPONIBILI
I posti disponibili sono 20. L’assunzione avverrà presso l’Azienda Ospedaliera di Rilievo Nazionale Santobono-Pausilipon, con sede in via Teresa Ravaschieri 8, Napoli.
Gli incarichi saranno conferiti per rispondere al fabbisogno di personale infermieristico pediatrico dell’Azienda, una delle strutture sanitarie di riferimento per l’assistenza pediatrica in Campania.
PROFILO PROFESSIONALE
L’infermiere pediatrico è una figura sanitaria specializzata nell’assistenza al neonato, al bambino e all’adolescente.
All’interno di un’Azienda ospedaliera pediatrica come il Santobono-Pausilipon, il ruolo assume particolare rilievo perché richiede competenze tecniche, capacità relazionali, attenzione alla famiglia del paziente e preparazione specifica nella gestione dei bisogni assistenziali dell’età evolutiva.
Le attività possono riguardare l’assistenza infermieristica nei reparti pediatrici, il supporto ai percorsi diagnostico-terapeutici, la collaborazione con medici e altri professionisti sanitari, la gestione dei bisogni clinici e assistenziali del minore e il rapporto con i familiari.
REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Per partecipare all’avviso è necessario possedere i requisiti generali e specifici indicati dal bando alla data di scadenza della domanda.
Sono richiesti:
- cittadinanza italiana, cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea, oppure possesso di una delle equiparazioni previste dalla normativa vigente;
- idoneità fisica all’impiego;
- assenza di dispensa o destituzione dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni;
- assenza di interdizione dai pubblici uffici in base a sentenza passata in giudicato;
- possesso del titolo di studio richiesto per il profilo;
- iscrizione al relativo Albo professionale.
L’idoneità fisica all’impiego sarà accertata dall’Azienda prima dell’immissione in servizio.
Tutti i requisiti devono essere posseduti entro il termine previsto per la presentazione delle domande. L’Amministrazione potrà effettuare controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati ai sensi del DPR 445/2000.
TITOLI DI STUDIO AMMESSI
Per partecipare alla selezione è necessario possedere uno dei titoli previsti dal bando.
Sono ammessi:
- laurea triennale in Infermieristica Pediatrica, classe L/SNT1;
- diploma universitario di Infermiere Pediatrico conseguito ai sensi dell’articolo 6, comma 3, del D.Lgs. 502/1992;
- diplomi e attestati conseguiti in base al precedente ordinamento, come il titolo di Vigilatrice d’Infanzia, riconosciuti equipollenti o equiparati al diploma universitario di Infermiere Pediatrico;
- titoli riconosciuti validi ai fini dell’esercizio della professione e dell’accesso ai pubblici uffici.
È inoltre obbligatoria l’iscrizione al relativo Albo professionale.
L’iscrizione al corrispondente Albo professionale di uno dei Paesi dell’Unione Europea consente la partecipazione alla procedura, ma resta fermo l’obbligo di iscrizione all’Albo in Italia prima dell’assunzione in servizio.
CONTRATTO DI LAVORO
Con i candidati selezionati saranno stipulati contratti individuali di lavoro di diritto privato a tempo determinato. La durata prevista è annuale.
Il rapporto sarà regolato dal vigente CCNL Comparto Sanità 2022-2024 e dal D.Lgs. 165/2001.
La nomina decorrerà, sia agli effetti giuridici sia agli effetti economici, dalla data di effettiva immissione in servizio.
STIPENDIO
Il trattamento giuridico ed economico sarà quello previsto dal CCNL Comparto Sanità vigente per l’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari.
Per questa Area, la retribuzione tabellare annua prevista dal CCNL Comparto Sanità 2022-2024 è pari a 24.918,93 euro per 12 mensilità.
A tale importo si aggiungono la tredicesima mensilità e le eventuali indennità previste dal contratto e dalla normativa applicabile.
Il trattamento effettivo sarà definito al momento della stipula del contratto individuale di lavoro, secondo l’inquadramento e le condizioni previste dall’Azienda.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
La selezione è per titoli e colloquio.
La Commissione giudicatrice sarà nominata dal Direttore Generale e procederà alla valutazione dei titoli, dei curricula e del colloquio secondo i criteri richiamati dal DPR 220/2001, in analogia e per quanto applicabili.
Il punteggio massimo complessivo è pari a 50 punti, così ripartiti:
- 20 punti per i titoli;
- 30 punti per il colloquio.
Al termine della procedura, la Commissione formulerà la graduatoria di merito.
VALUTAZIONE DEI TITOLI
I titoli e il curriculum formativo e professionale potranno valere fino a 20 punti.
La ripartizione prevista dal bando è la seguente:
- titoli di carriera: massimo 7 punti;
- titoli accademici e di studio: massimo 3 punti;
- pubblicazioni e titoli scientifici: massimo 3 punti;
- curriculum formativo e professionale: massimo 7 punti.
La valutazione dei titoli di carriera e dei titoli accademici sarà effettuata secondo i criteri previsti dal DPR 220/2001. Per pubblicazioni, titoli scientifici e curriculum saranno applicati i criteri richiamati dal medesimo regolamento.
Per questo motivo è importante compilare con attenzione il curriculum e allegare correttamente le autocertificazioni relative ai titoli che si intende far valutare.
COLLOQUIO
Il colloquio vale fino a 30 punti.
La prova verterà sugli argomenti oggetto della selezione e sulle attività inerenti alla funzione da svolgere.
Il colloquio si considera superato con una valutazione minima di 21/30.
Il colloquio servirà quindi a verificare non solo la preparazione professionale del candidato, ma anche la sua capacità di affrontare le attività proprie dell’infermiere pediatrico nel contesto ospedaliero.
GRADUATORIA
All’esito della selezione sarà formulata una graduatoria di merito.
La graduatoria sarà approvata con provvedimento del Direttore Generale e pubblicata sul sito web aziendale dell’AORN Santobono-Pausilipon, nella sezione dedicata ai bandi di concorso.
La pubblicazione avrà valore di comunicazione ai candidati, secondo quanto previsto dall’avviso.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda di partecipazione deve essere presentata esclusivamente online, a pena di esclusione, tramite la piattaforma Tuttoconcorsi dell’AORN Santobono-Pausilipon.
Per candidarsi è necessario:
- accedere alla piattaforma online;
- autenticarsi tramite SPID o CIE;
- confermare i dati anagrafici;
- entrare nell’area riservata;
- visualizzare le procedure concorsuali pubblicate;
- selezionare il bando identificato con il codice AP-INFERMIEREPEDIATRICO/2026;
- compilare il form di partecipazione;
- completare tutti i campi obbligatori;
- allegare i documenti richiesti;
- inviare la domanda entro la scadenza.
La domanda viene indirizzata automaticamente al Direttore Generale dell’AORN Santobono-Pausilipon di Napoli.
PEC OBBLIGATORIA
Durante la compilazione della domanda, il candidato deve indicare una casella PEC personale e attiva.
La PEC sarà utilizzata per le comunicazioni relative alla procedura. Al termine dell’invio, una comunicazione di avvenuta trasmissione sarà inviata proprio all’indirizzo PEC indicato nel profilo.
Questa comunicazione dovrà essere conservata ed esibita come ricevuta dell’istanza di partecipazione.
CODICE UID
Nella comunicazione di avvenuta trasmissione sarà riportato un codice personale identificativo del candidato, denominato UID.
Il codice sarà utilizzato per le successive comunicazioni effettuate tramite gli avvisi pubblicati dall’Azienda.
È quindi importante conservarlo, perché potrà servire per verificare ammissioni, convocazioni, risultati e ogni altra comunicazione relativa alla selezione.
MODIFICA DELLA DOMANDA
L’istanza già inviata non può essere modificata direttamente.
Se il candidato intende apportare correzioni o integrazioni, deve revocare la domanda tramite l’apposito comando e inviarne una nuova entro i termini stabiliti.
La domanda si considera validamente presentata solo quando il candidato conclude correttamente la procedura e riceve dal sistema il messaggio di avvenuto inoltro.
Il termine indicato per la presentazione delle domande è il 12 agosto 2026.
La scadenza è perentoria. Dopo il termine previsto, la piattaforma non consente più la compilazione e l’invio della domanda.
Il bando consiglia di non attendere l’ultimo giorno per completare l’iscrizione, perché eventuali sovraccarichi del sistema o problemi tecnici potrebbero impedire l’invio tempestivo della candidatura.
DOCUMENTI DA ALLEGARE
I candidati devono allegare alla domanda, esclusivamente in formato PDF, la documentazione richiesta dal bando.
Sono richiesti:
- copia digitale di un documento di riconoscimento legalmente valido;
- eventuale documentazione relativa alla cittadinanza extracomunitaria;
- eventuale documento di equipollenza per titolo di studio conseguito all’estero;
- curriculum formativo e professionale, datato e firmato, autocertificato ai sensi del DPR 445/2000;
- autocertificazioni relative ai titoli scientifici, di carriera, culturali e ad altri titoli che il candidato ritenga utile presentare ai fini della valutazione.
Il curriculum deve descrivere le specifiche attività professionali svolte, le esperienze maturate, le strutture presso cui tali attività sono state prestate e ogni informazione utile a dimostrare il possesso delle competenze necessarie allo svolgimento dell’incarico.
AUTOCERTIFICAZIONI
Il bando richiama le disposizioni in materia di dichiarazioni sostitutive.
Le certificazioni rilasciate dalla Pubblica Amministrazione su stati, qualità personali e fatti devono essere sostituite dalle dichiarazioni previste dagli articoli 46 e 47 del DPR 445/2000.
Le dichiarazioni devono contenere la clausola con cui il candidato dichiara di essere consapevole delle sanzioni penali previste in caso di falsità o dichiarazioni mendaci.
L’Azienda si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati. In caso di dichiarazioni non veritiere, il candidato decade dai benefici eventualmente conseguiti.
AMMISSIONE ED ESCLUSIONE
L’Amministrazione procederà con apposito atto all’ammissione o esclusione dei candidati.
Le comunicazioni saranno pubblicate sul sito web aziendale dell’AORN Santobono-Pausilipon, nella sezione Bandi di concorso.
La pubblicazione assumerà valore di notifica a tutti gli effetti di legge. I candidati dovranno quindi consultare con regolarità il sito aziendale per seguire l’evoluzione della procedura.
AGGIORNAMENTI
Si rinvia al bando ufficiale per tutte le informazioni e si invita a restare aggiornati sul nostro sito e sulla nostra pagina Instagram.
