La Città Metropolitana di Genova ha pubblicato un concorso pubblico, per esami, finalizzato all’assunzione di 2 Funzionari, Ambito Amministrazione, da inquadrare nell’Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione.
Il concorso rientra nella Programmazione del fabbisogno di personale 2026-2028 della Città Metropolitana di Genova. Le domande devono essere inviate esclusivamente online tramite il portale inPA entro le ore 12:00 del 21 agosto 2026.
PROFILO PROFESSIONALE
La figura ricercata non svolgerà semplici attività esecutive, ma sarà chiamata a presidiare processi amministrativi complessi, con responsabilità diretta sui risultati.
Il Funzionario amministrativo dovrà organizzare e gestire attività, coordinare collaboratori, programmare il lavoro con orientamento all’innovazione e agli obiettivi, definire tempi e risorse, formulare proposte e individuare soluzioni operative in grado di migliorare efficienza ed economicità dei processi.
Il ruolo richiede autonomia, capacità decisionale e aggiornamento costante delle conoscenze giuridiche, perché la figura dovrà valutare profili amministrativi, conseguenze legali e possibili ricadute economico-finanziarie o patrimoniali delle attività del settore di appartenenza.
ATTIVITÀ PREVISTE
Il Funzionario dell’Ambito Amministrazione sarà coinvolto nella gestione dell’iter amministrativo di progetti e attività dell’Ente.
Tra le principali attività previste rientrano:
- organizzazione e gestione di processi amministrativi;
- coordinamento di collaboratori;
- programmazione delle attività;
- definizione di tempi, risorse e priorità;
- analisi di atti e procedimenti;
- redazione, interpretazione e attuazione di atti giuridici;
- predisposizione dell’istruttoria amministrativa;
- gestione dell’iter amministrativo di progetti e attività;
- raccordo con le strutture dell’Ente;
- valutazione dei profili giuridici delle decisioni gestionali;
- analisi dei riflessi economico-finanziari e patrimoniali;
- elaborazione di soluzioni operative;
- collaborazione con altri ambiti organizzativi;
- rapporti con istituzioni e soggetti esterni.
Il profilo è quindi adatto a candidati con preparazione amministrativa, giuridica ed economica, capaci di lavorare su procedimenti articolati e di contribuire al funzionamento dell’Ente in modo autonomo e responsabile.
COMPETENZE RICHIESTE
Il bando individua alcune aree di conoscenza considerate centrali per lo svolgimento del ruolo.
In particolare, sono richieste competenze in materia di:
- principi di diritto amministrativo;
- legislazione sui contratti pubblici;
- D.Lgs. 36/2023;
- principi di contabilità degli Enti Locali.
A queste conoscenze tecniche si affiancano competenze organizzative e trasversali, che saranno oggetto di valutazione da parte della Commissione.
SOFT SKILLS
La Città Metropolitana di Genova dà particolare rilievo alle capacità personali e organizzative del candidato.
Le soft skills richieste sono:
- capacità di analizzare e coordinare informazioni complesse;
- capacità di interpretare dati giuridici ed economico-finanziari;
- capacità di organizzare molteplici attività tecnico-amministrative;
- autonomia;
- proattività;
- capacità decisionale;
- capacità di individuare priorità;
- visione sistemica dell’organizzazione;
- comunicazione chiara ed efficace;
- capacità relazionali con interlocutori interni ed esterni;
- orientamento agli obiettivi;
- capacità di lavorare sotto pressione;
- attitudine al lavoro in team;
- capacità di valorizzare e responsabilizzare diverse professionalità.
Il profilo richiesto è quindi quello di una figura amministrativa solida, ma anche flessibile, capace di muoversi in un contesto pubblico complesso e di contribuire alla gestione di processi con impatto giuridico, economico e organizzativo.
REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Per partecipare al concorso è necessario possedere i requisiti generali e specifici previsti dall’avviso entro la data di scadenza della domanda.
Sono richiesti:
- cittadinanza italiana, cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione Europea, oppure appartenenza alle categorie ammesse dalla normativa vigente per l’accesso al pubblico impiego;
- età non inferiore a 18 anni;
- età non superiore a quella prevista per il collocamento a riposo dei dipendenti pubblici;
- godimento dei diritti civili e politici;
- non essere esclusi dall’elettorato politico nello Stato di appartenenza;
- assenza di condanne penali con sentenza passata in giudicato;
- assenza di procedimenti penali, procedimenti amministrativi per misure di sicurezza o prevenzione e precedenti penali ostativi, salvo dichiarazione degli stessi;
- assenza di condanne che comportino interdizione dai pubblici uffici o impediscano la costituzione del rapporto con la Pubblica Amministrazione;
- assenza di situazioni di divieto a contrarre con la Pubblica Amministrazione;
- non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione;
- non essere stati dichiarati decaduti per aver conseguito nomina o assunzione tramite documenti falsi o viziati;
- non essere stati licenziati secondo la normativa vigente;
- assenza di procedimenti penali in corso che possano comportare sospensione o estinzione del rapporto di lavoro;
- idoneità fisica alle mansioni del profilo;
- posizione regolare rispetto agli obblighi di leva per i candidati di sesso maschile nati fino al 1985;
- adeguata conoscenza della lingua italiana per i candidati non italiani;
- possesso del titolo di studio richiesto;
- possesso della patente B, da dichiarare nella domanda.
La mancanza anche di uno solo dei requisiti comporta l’esclusione dalla procedura e impedisce l’assunzione.
TITOLO DI STUDIO
Per partecipare è necessario possedere una laurea triennale e/o magistrale in ambito economico o giuridico, oppure il corrispondente titolo specialistico o diploma di laurea secondo le equiparazioni previste dalla normativa.
In caso di titolo equipollente per legge, il candidato deve indicare espressamente la norma che stabilisce l’equipollenza, pena l’esclusione.
Per i titoli conseguiti all’estero, l’assunzione è subordinata al rilascio del provvedimento di equivalenza da parte delle autorità competenti. In questo caso il candidato deve dichiarare nella domanda di aver avviato l’iter per ottenere l’equivalenza del titolo.
RISERVA DI POSTO
Il bando prevede una riserva di 1 posto a favore dei volontari delle Forze Armate.
La riserva si applica ai sensi degli articoli 1014 e 678 del D.Lgs. 66/2010 e riguarda:
- volontari in ferma breve;
- volontari in ferma prefissata congedati senza demerito;
- volontari durante il periodo di rafferma;
- volontari in servizio permanente;
- ufficiali di complemento in ferma biennale;
- ufficiali in ferma prefissata che abbiano completato senza demerito la ferma contratta.
La riserva sarà considerata soltanto per i candidati che l’abbiano dichiarata nella domanda di partecipazione.
PREFERENZA DI GENERE
Il bando riporta anche la percentuale di rappresentatività dei generi nel profilo messo a selezione.
I dati indicati sono:
- donne: 74,32%;
- uomini: 25,68%.
Poiché il genere maschile risulta meno rappresentato, tale elemento potrà rilevare come titolo di preferenza a parità di merito, secondo quanto previsto dall’articolo 6 del DPR 487/1994.
STIPENDIO
Il trattamento economico è quello previsto dal CCNL Funzioni Locali per l’Area dei Funzionari e della Elevata Qualificazione.
La retribuzione è così composta:
- stipendio tabellare annuo: 25.114,08 euro;
- indennità di comparto annua: 435,96 euro;
- indennità di vacanza contrattuale triennio 2025-2027: 232,08 euro;
- tredicesima mensilità: 2.112,18 euro.
È inoltre previsto un premio annuale collegato alla valutazione, secondo i criteri definiti dal Sistema di valutazione e misurazione della performance individuale e organizzativa.
Gli importi sono lordi e soggetti alle ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali previste dalla normativa.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
La selezione è per esami e potrà essere preceduta da una prova preselettiva.
La procedura prevede un’eventuale preselezione, una prova scritta e una prova orale.
Gli esami sono finalizzati ad accertare l’attitudine e la capacità del candidato a svolgere le funzioni richieste dalla figura professionale.
Il punteggio finale sarà dato dalla somma del voto ottenuto nella prova scritta e nella prova orale.
PRESELEZIONE EVENTUALE
La Città Metropolitana di Genova si riserva la facoltà di svolgere una preselezione in base al numero delle candidature ricevute.
L’eventuale preselezione consisterà in un questionario a risposta multipla sulle materie indicate nella descrizione della posizione, anche attraverso la capacità di comprensione di testi.
Il punteggio ottenuto nella preselezione non sarà utile ai fini della graduatoria finale.
Non sono tenuti a sostenere la preselezione i candidati con invalidità uguale o superiore all’80%, purché abbiano dichiarato tale condizione e allegato idonea certificazione alla domanda.
Saranno ammessi alle prove d’esame i 60 candidati con il miglior punteggio nella preselezione, oltre agli eventuali pari merito all’ultimo posto utile e ai candidati esonerati.
La conferma dello svolgimento della preselezione sarà pubblicata il 24 agosto 2026 sul portale inPA e sul sito della Città Metropolitana di Genova.
PROVA SCRITTA
La prova scritta servirà ad accertare il possesso delle competenze proprie del profilo ricercato.
In particolare, valuterà:
- capacità di risolvere problemi;
- capacità di lavorare per progetti;
- capacità di analisi;
- competenze tecnico-amministrative;
- soft skills indicate nel bando;
- conoscenze giuridiche ed economico-finanziarie richieste.
La prova potrà consistere:
- nello sviluppo di un caso;
- nello sviluppo di un progetto;
- nella soluzione di uno o più quesiti a risposta multipla;
- oppure in una combinazione delle modalità previste.
Per essere ammessi alla prova orale è necessario ottenere almeno 21/30.
PROVA ORALE
La prova orale verterà sull’approfondimento delle stesse conoscenze e competenze previste per il profilo.
Durante il colloquio saranno valutate anche:
- motivazione del candidato;
- capacità relazionali;
- attitudini personali;
- conoscenza della lingua inglese;
- conoscenza e uso delle applicazioni informatiche più diffuse.
La prova orale sarà valutata in trentesimi e si intenderà superata con almeno 21/30.
MATERIE D’ESAME
Le prove verteranno principalmente sulle materie collegate al profilo amministrativo.
Gli argomenti principali sono:
- principi di diritto amministrativo;
- contratti pubblici;
- D.Lgs. 36/2023;
- principi di contabilità degli Enti Locali;
- capacità di comprensione di testi;
- capacità di analisi;
- capacità di risoluzione di problemi;
- lavoro per progetti;
- organizzazione di attività tecnico-amministrative;
- lingua inglese;
- informatica;
- soft skills indicate dal bando.
Le prove non saranno quindi solo teoriche, ma serviranno anche a verificare la capacità del candidato di applicare le conoscenze a situazioni operative coerenti con il ruolo.
CALENDARIO DELLE PROVE
Il bando indica già il calendario delle prove.
L’eventuale preselezione è fissata per il giorno 8 settembre 2026, ore 10:00, presso il Porto Antico di Genova S.p.A., Sala Grecale, Modulo 11 in Via Magazzini del Cotone, Genova.
La prova scritta è fissata per il 16 settembre 2026, ore 9:30, presso I.T.T.L. Nautico San Giorgio;Edificio, Calata Darsena, Genova.
La prova orale è fissata per il 24 e 25 settembre 2026, dalle ore 9:00, presso gli uffici della Città Metropolitana di Genova, Piazzale Mazzini 2.
Eventuali variazioni saranno comunicate sul sito dell’Ente e sul portale inPA almeno 15 giorni prima delle nuove date di convocazione.
SVOLGIMENTO DELLE PROVE
I candidati devono presentarsi alle prove muniti di un documento di riconoscimento valido, pena l’esclusione dalla procedura.
La mancata presentazione, qualunque ne sia la causa, sarà considerata rinuncia alla selezione.
Durante le prove non sarà consentito:
- comunicare con altri candidati;
- utilizzare carta o penne diverse da quelle fornite dall’Amministrazione;
- consultare codici, manuali, raccolte normative, pubblicazioni, vocabolari, testi o appunti;
- utilizzare strumenti elettronici non autorizzati;
- usare telefoni, smartphone, tablet, calcolatrici o altre apparecchiature.
La violazione delle disposizioni comporta l’esclusione dalla selezione.
TITOLI DI PREFERENZA
I candidati che intendono far valere titoli di preferenza a parità di merito devono dichiararli nella domanda di partecipazione.
Saranno presi in considerazione solo i titoli:
- posseduti alla data di scadenza del bando;
- dichiarati nella domanda;
- completi degli elementi necessari alla verifica da parte dell’Amministrazione.
Gli idonei che hanno dichiarato titoli di preferenza devono trasmettere la documentazione a comprova entro 15 giorni dal giorno successivo allo svolgimento della prova orale, tramite PEC, salvo i casi espressamente esclusi dal bando.
GRADUATORIA
La graduatoria finale di merito sarà approvata con atto dirigenziale e sarà formata in ordine decrescente di punteggio.
Il punteggio sarà determinato dalla somma dei voti ottenuti nella prova scritta e nella prova orale.
Saranno dichiarati vincitori i primi 2 candidati utilmente collocati in graduatoria, tenendo conto delle preferenze a parità di punteggio e della riserva prevista.
La graduatoria avrà validità secondo le norme di legge vigenti dalla data dell’atto dirigenziale di approvazione.
Durante il periodo di validità potrà essere utilizzata anche per assunzioni a tempo determinato e per assunzioni a tempo indeterminato nei limiti consentiti dalla normativa.
ASSUNZIONE E PERIODO DI PROVA
I vincitori saranno invitati a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro e a prendere servizio nei termini stabiliti dall’Amministrazione.
Chi non sottoscrive il contratto o non prende servizio senza giustificato motivo sarà considerato rinunciatario e perderà ogni diritto all’assunzione.
I vincitori saranno assunti in prova per 6 mesi dalla data di effettiva immissione in servizio.
Le persone assunte saranno iscritte ai competenti istituti previdenziali e assistenziali secondo le regole previste per i dipendenti degli Enti Locali.
VINCOLO DI PERMANENZA
I candidati assunti dovranno permanere nella sede di prima destinazione per un periodo non inferiore a 5 anni, secondo la normativa vigente.
Si tratta di un vincolo rilevante da considerare prima della candidatura, soprattutto per chi valuta eventuali futuri trasferimenti o mobilità.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda deve essere presentata esclusivamente tramite il Portale unico del reclutamento inPA.
Per partecipare bisogna:
- accedere al portale inPA;
- autenticarsi con gli strumenti di identità digitale previsti;
- compilare il curriculum sul portale;
- selezionare il concorso della Città Metropolitana di Genova;
- compilare la domanda in tutte le sue parti;
- indicare un indirizzo PEC o un domicilio digitale intestato al candidato;
- indicare recapito telefonico ed e-mail ordinaria;
- dichiarare il possesso dei requisiti;
- dichiarare eventuali titoli di riserva o preferenza;
- allegare la documentazione richiesta;
- versare la tassa di partecipazione;
- inviare la domanda entro la scadenza.
Le dichiarazioni rese nella domanda e nel curriculum hanno valore di autocertificazione e dichiarazione sostitutiva ai sensi del DPR 445/2000.
La domanda deve essere inviata entro le ore 12:00 del 21 agosto 2026.
Il candidato deve indicare un indirizzo PEC o un domicilio digitale intestato a sé stesso, al quale ricevere le comunicazioni relative alla procedura.
Per partecipare alla selezione è necessario versare una tassa di partecipazione pari a 10 euro, a pena di esclusione.
AUSILI, TEMPI AGGIUNTIVI E DSA
I candidati che necessitano di ausili, strumenti compensativi o tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle prove devono indicarlo nella domanda e allegare la relativa certificazione medica.
La richiesta può riguardare anche i candidati con disturbi specifici dell’apprendimento, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
L’adozione delle misure richieste sarà valutata dalla Commissione giudicatrice sulla base della documentazione prodotta.
AGGIORNAMENTI
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