Azienda Zero Calabria, concorsi per 44 infermieri pediatrici e tecnici di radiologia: assunzioni a tempo indeterminato nella sanità regionale

Azienda Zero Calabria, l’Azienda per il Governo della Sanità della Regione Calabria, ha indetto due concorsi pubblici a gestione unificata regionale per il reclutamento di infermieri pediatrici e tecnici sanitari di radiologia medica.

Le procedure prevedono complessivamente 44 posti di lavoro a tempo pieno e indeterminato, da destinare alle Aziende sanitarie, ospedaliere e ospedaliero-universitarie del territorio regionale. Nel dettaglio, i concorsi riguardano:

18 posti per Infermiere pediatrico;
26 posti per Tecnico sanitario di radiologia medica.

Entrambi i profili saranno inquadrati nell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari, ruolo sanitario, secondo il CCNL Comparto Sanità vigente.
Le domande devono essere presentate esclusivamente tramite il portale inPA entro il 22 agosto 2026.

CONCORSI AZIENDA ZERO CALABRIA PER SANITARI

I concorsi sono stati banditi da Azienda Zero Calabria in esecuzione del mandato ricevuto dalla Regione Calabria con DCA 217/2025 e si inseriscono nella gestione unificata regionale del reclutamento del personale sanitario.
L’obiettivo è rafforzare il personale del Servizio Sanitario Regionale, distribuendo le nuove assunzioni tra diverse strutture calabresi in base ai fabbisogni dichiarati dalle singole Aziende.

Le procedure sono per titoli ed esami e riguardano due profili sanitari fondamentali: da un lato gli infermieri pediatrici, impegnati nell’assistenza ai pazienti in età pediatrica; dall’altro i tecnici sanitari di radiologia medica, figure essenziali nei percorsi diagnostici e terapeutici che utilizzano tecnologie radiologiche, diagnostica per immagini e radioterapia.

18 POSTI PER INFERMIERI PEDIATRICI

Il primo concorso riguarda 18 posti di Infermiere pediatrico da assegnare a diverse Aziende del SSR calabrese. La ripartizione è la seguente:

Azienda Sanitaria Provinciale di Catanzaro: 5 posti;
Azienda Sanitaria Provinciale di Reggio Calabria: 6 posti;
Azienda Ospedaliera di Cosenza: 3 posti;
Grande Ospedale Metropolitano “B.M.M.” di Reggio Calabria: 1 posto;
Azienda Ospedaliero-Universitaria di Catanzaro “Renato Dulbecco”: 3 posti.

Il profilo è rivolto a professionisti sanitari abilitati all’assistenza infermieristica pediatrica e iscritti all’Albo professionale degli infermieri pediatrici.

26 POSTI PER TECNICI SANITARI DI RADIOLOGIA MEDICA

Il secondo concorso riguarda 26 posti di Tecnico sanitario di radiologia medica.
I posti sono distribuiti tra le seguenti Aziende:

Azienda Sanitaria Provinciale di Catanzaro: 4 posti;
Azienda Sanitaria Provinciale di Cosenza: 4 posti;
Azienda Sanitaria Provinciale di Crotone: 1 posto;
Azienda Sanitaria Provinciale di Reggio Calabria: 8 posti;
Azienda Sanitaria Provinciale di Vibo Valentia: 1 posto;
Azienda Ospedaliero-Universitaria di Catanzaro “Renato Dulbecco”: 5 posti;
Azienda Ospedaliera di Cosenza: 1 posto;
Grande Ospedale Metropolitano “B.M.M.” di Reggio Calabria: 2 posti.

Anche in questo caso si tratta di assunzioni a tempo pieno e indeterminato nel ruolo sanitario.

PROCEDURE SUBORDINATE ALLA MOBILITÀ

Un aspetto importante, presente nei bandi, riguarda il rapporto tra concorso e mobilità.
Le procedure concorsuali saranno espletate esclusivamente nel caso in cui la procedura prioritaria di mobilità volontaria vada deserta o abbia esito negativo, anche solo parzialmente.
Lo svolgimento dei concorsi è inoltre subordinato all’esito negativo della procedura di esubero prevista dall’articolo 34-bis del D.Lgs. 165/2001.

Questo significa che i concorsi sono collegati al fabbisogno non coperto dalle procedure preliminari previste dalla normativa per il reclutamento nella Pubblica Amministrazione.

REQUISITI DI PARTECIPAZIONE

Per partecipare ai concorsi è necessario possedere, alla data di scadenza del bando, i requisiti generali previsti dalle procedure. Sono richiesti:

cittadinanza italiana,cittadinanza di uno dei Paesi dell’Unione Europea oppure possesso di una delle condizioni previste dall’articolo 38 del D.Lgs. 165/2001;
godimento dei diritti politici;
assenza di esclusione dall’elettorato attivo;
assenza di interdizione dai pubblici uffici;
assenza di destituzione, dispensa, decadenza o licenziamento da una Pubblica Amministrazione;
assenza di condanne penali che comportino l’interdizione dai pubblici uffici;
assenza di condanne che, se intervenute durante un rapporto di lavoro, potrebbero determinare il licenziamento;
assenza di condanne, anche non definitive, per reati previsti dalle leggi antimafia;
assenza di condanne o procedimenti per reati contro la Pubblica Amministrazione;
incondizionata idoneità alle mansioni specifiche del profilo professionale.

I candidati non in possesso della cittadinanza italiana o di uno Stato dell’Unione Europea devono allegare la documentazione che dimostri il possesso del requisito sostitutivo.
L’idoneità fisica sarà accertata dall’Azienda che procederà all’assunzione, tramite visita medica preventiva preassuntiva.

REQUISITI SPECIFICI PER INFERMIERI PEDIATRICI

Per il concorso da Infermiere pediatrico è richiesto il possesso di uno dei titoli previsti dal bando. Possono partecipare i candidati in possesso di:

diploma di laurea di primo livello abilitante alla professione sanitaria di Infermiere, classe delle lauree in professioni sanitarie infermieristiche e professione sanitaria ostetrica L/SNT1;
diploma universitario nel corrispondente profilo, di cui al D.M. Sanità n. 745 del 14 settembre 1994, conseguito ai sensi dell’articolo 6, comma 3, del D.Lgs. 502/1992;
diplomi e attestati conseguiti in base al precedente ordinamento, riconosciuti equipollenti al diploma universitario;
titolo equipollente conseguito all’estero e riconosciuto dall’ordinamento italiano con decreto del Ministero della Salute.

È inoltre richiesta l’iscrizione all’Albo professionale degli infermieri pediatrici, obbligatoria alla data di assunzione in servizio.
È ammessa anche l’iscrizione al corrispondente Albo professionale di uno Stato dell’Unione Europea o di Paesi terzi, fermo restando l’obbligo di iscrizione all’Albo italiano prima dell’assunzione.

REQUISITI SPECIFICI PER TECNICI SANITARI DI RADIOLOGIA MEDICA

Per il concorso da Tecnico sanitario di radiologia medica è richiesto il possesso di uno dei seguenti titoli:

laurea di primo livello in Tecniche di Radiologia Medica, per immagini e radioterapia, classe L/SNT3;
diploma universitario di Tecnico sanitario di Radiologia Medica;
diplomi e attestati conseguiti in base al precedente ordinamento e riconosciuti equipollenti al Diploma universitario;
titolo equipollente secondo il D.M. 27 luglio 2000;
titolo equipollente conseguito all’estero e riconosciuto dall’ordinamento italiano con decreto del Ministero della Salute.

Per questo profilo è richiesta l’iscrizione all’Albo professionale dei Tecnici Sanitari di Radiologia Medica, obbligatoria sia alla data di presentazione della domanda sia alla data dell’assunzione in servizio.
Anche in questo caso è ammessa l’iscrizione al corrispondente Albo professionale di uno Stato dell’Unione Europea, con obbligo di iscrizione all’Albo italiano prima dell’assunzione.

TITOLI CONSEGUITI ALL’ESTERO

I candidati in possesso di titoli conseguiti all’estero possono partecipare solo se il titolo è stato riconosciuto secondo le modalità previste dalla normativa italiana

I documenti redatti in lingua straniera devono essere accompagnati da traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo originale, redatta dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare oppure da un traduttore ufficiale.
Il decreto di riconoscimento deve essere allegato alla domanda nella sezione dedicata agli allegati.

STIPENDIO

Gli infermieri pediatrici e i tecnici sanitari di radiologia medica sono inquadrati nell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari, ruolo sanitario, secondo il CCNL Comparto Sanità.
La retribuzione tabellare annua prevista per questa Area è pari a 24.918,93 euro per 12 mensilità.
Alla retribuzione tabellare si aggiungono:

tredicesima mensilità;
eventuali indennità previste dal contratto;
trattamento accessorio spettante secondo il CCNL e la disciplina applicabile.

Il trattamento economico sarà attribuito al momento dell’assunzione a tempo indeterminato e della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.

COME PRESENTARE LA DOMANDA

Le domande devono essere presentate esclusivamente per via telematica tramite il Portale del Reclutamento inPA. Per candidarsi è necessario:

accedere al portale inPA;
registrarsi gratuitamente;
autenticarsi tramite SPID, CIE, CNS o eIDAS;
cercare la procedura di interesse;
compilare il format online;
inserire tutte le dichiarazioni richieste;
allegare la documentazione necessaria;
versare la quota di partecipazione;
caricare la ricevuta del pagamento;
inviare la domanda entro la scadenza.

Non sono ammesse modalità alternative di invio. Le candidature trasmesse con strumenti diversi dal portale inPA comportano l’esclusione.
Il termine per presentare la domanda è fissato al 22 agosto 2026, entro le ore 23:59.

Dopo la scadenza non sarà più possibile inoltrare la candidatura tramite procedura telematica. Non sarà inoltre ammesso l’invio successivo di documentazione a corredo, integrazioni o rettifiche.
Il candidato può modificare la domanda già inviata solo entro la scadenza del bando, utilizzando la funzione “annulla domanda” e procedendo poi all’inserimento e all’invio di una nuova candidatura.

Per partecipare è obbligatorio versare una quota di partecipazione pari a 10 euro.
Il pagamento deve essere effettuato tramite versamento sul conto corrente bancario intestato ad Azienda per il Governo della Sanità della Regione Calabria – Azienda Zero. Nella causale deve essere indicata la dicitura relativa al concorso per cui si presenta domanda.

Per il concorso da Infermiere pediatrico la causale è:

“CONCORSO INFERMIERE PEDIATRICO”.

Per il concorso da Tecnico sanitario di radiologia medica la causale è:

“CONCORSO TECNICO SANITARIO RADIOLOGIA MEDICA”.

La ricevuta del versamento deve essere allegata alla domanda sul portale inPA. Il mancato versamento della quota di partecipazione comporta l’esclusione dalla procedura.

MODALITÀ DI SVOLGIMENTO

I concorsi sono per titoli ed esami.
La Commissione dispone complessivamente di 100 punti, così ripartiti:

40 punti per i titoli;
60 punti per le prove d’esame.

Le prove previste sono una prova scritta, anche a contenuto teorico-pratico, e una prova orale.
La valutazione dei titoli sarà effettuata dopo lo svolgimento della prova scritta e soltanto nei confronti dei candidati che l’avranno superata.

PROVA PRESELETTIVA

Azienda Zero si riserva la facoltà di far precedere le prove d’esame da una prova preselettiva nel caso in cui, per ciascun concorso, pervengano più di 1.000 domande.
La preselezione potrà essere svolta anche con il supporto di società esterne e potrà avvenire in presenza oppure da remoto, tramite strumenti informatici e digitali.

La prova preselettiva consisterà nella risoluzione, in un tempo determinato, di quesiti a risposta multipla con almeno tre opzioni di risposta.
Gli argomenti potranno riguardare:

materie della prova scritta;
materie della prova orale;
elementi di cultura generale;
ragionamento logico-deduttivo;
quesiti situazionali.

Il punteggio ottenuto nella preselezione non influirà sul punteggio finale delle prove concorsuali.
I candidati con invalidità pari o superiore all’80% non sono tenuti a sostenere l’eventuale prova preselettiva e sono ammessi direttamente alle prove concorsuali, previa verifica dei requisiti.

COMUNICAZIONI SULLA PRESELEZIONE

Le informazioni sull’eventuale preselezione saranno pubblicate con effetto di notifica:

sul sito istituzionale di Azienda Zero;
sul portale inPA.

L’avviso sarà pubblicato almeno 20 giorni prima della data prevista per la preselezione e non prima del trentesimo giorno successivo alla scadenza delle domande.
Saranno indicati luogo, orario, modalità tecniche di svolgimento, numero di candidati ammessi alle prove successive.

La mancata presentazione alla preselezione, o il mancato collegamento in caso di prova telematica, sarà considerata rinuncia al concorso, qualunque sia la causa dell’assenza.

VALUTAZIONE DEI TITOLI

I titoli saranno valutati dalla Commissione esaminatrice secondo quanto previsto dal DPR 220/2001. I titoli utilizzati come requisiti specifici di ammissione non saranno valutati, salvo diversa previsione normativa.

I 40 punti destinati ai titoli sono così suddivisi:

titoli di carriera, fino a 20 punti;
curriculum formativo e professionale, fino a 10 punti;
titoli accademici e di studio, fino a 6 punti;
pubblicazioni e titoli scientifici, fino a 4 punti.

Le pubblicazioni saranno valutate solo se allegate alla domanda e se edite a stampa. Nelle pubblicazioni deve comparire il nominativo del candidato tra gli autori.
I servizi sanitari svolti all’estero possono essere valutati soltanto se riconosciuti secondo la normativa vigente e se il relativo provvedimento di riconoscimento viene allegato alla domanda.

PROVA SCRITTA

La prova scritta sarà anche a contenuto teorico-pratico.
Per entrambi i concorsi verterà su materie relative alle attività specifiche del profilo professionale oggetto della selezione, oltre che su elementi di legislazione sanitaria.
La prova potrà consistere anche in:

quesiti a risposta sintetica;
domande a risposta multipla;
quesiti teorico-pratici.

Il superamento della prova scritta richiede una valutazione minima di 21/30.

PROVA ORALE

La prova orale consisterà in un colloquio sulle discipline previste per la prova scritta.
Durante l’orale sarà verificata anche la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza di elementi di informatica.
La Commissione potrà essere integrata da membri aggiunti per l’accertamento della lingua straniera e delle competenze informatiche.

Anche la prova orale si considera superata con una valutazione minima di 21/30.
Il bando specifica che non è prevista la pubblicazione di alcuna banca dati contenente quiz o materiale.

DIARIO DELLE PROVE

La data e la sede delle prove d’esame saranno comunicate tramite avviso pubblicato su inPA. Il calendario sarà pubblicato:

almeno 15 giorni prima dell’inizio della prova scritta;
almeno 20 giorni prima della prova orale.

I candidati dovranno presentarsi alle prove muniti di documento di identità in corso di validità e relativa fotocopia.
La mancata presentazione alle prove, qualunque ne sia la causa, sarà considerata rinuncia alla partecipazione al concorso.

AUSILI E TEMPI AGGIUNTIVI

I candidati titolari dei benefici previsti dalla Legge 104/1992 possono indicare nella domanda l’ausilio necessario per lo svolgimento delle prove e l’eventuale richiesta di tempi aggiuntivi.
Le richieste saranno valutate secondo la normativa vigente e in relazione alla documentazione prodotta.

GRADUATORIA

Al termine delle prove, la Commissione formerà un’unica graduatoria di merito per ciascun concorso, con indicazione del punteggio conseguito dai candidati.
Il Direttore Generale di Azienda Zero prenderà atto dei verbali della Commissione e, verificata la regolarità del procedimento, approverà la graduatoria e dichiarerà i vincitori nei limiti dei posti messi a concorso.
Le graduatorie saranno pubblicate:

sul portale inPA;
sul sito istituzionale di Azienda Zero;
nella sezione Amministrazione Trasparente.

Azienda Zero potrà utilizzare la graduatoria di merito, nei limiti temporali previsti dalla normativa, anche per ulteriori assunzioni da destinare alle Aziende del Servizio Sanitario Regionale.

SCELTA DELL’AZIENDA DI DESTINAZIONE

I candidati dichiarati vincitori saranno convocati da Azienda Zero per esprimere la propria scelta tra i posti disponibili nelle Aziende del Servizio Sanitario Regionale.
La scelta avverrà seguendo l’ordine dell’unica graduatoria.
I candidati collocati in posizione più utile avranno quindi la possibilità di scegliere i posti disponibili su più Aziende, fino al numero massimo previsto per ciascuna struttura.

Ricevuta la disponibilità del candidato, Azienda Zero ne darà comunicazione all’Azienda interessata, che avvierà la procedura per l’assunzione in servizio.

ASSUNZIONE DEI VINCITORI

I vincitori saranno assunti a tempo indeterminato e a tempo pieno, previa sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
Prima dell’assunzione, l’Azienda che procede all’immissione in servizio effettuerà:

controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese;
verifiche sui requisiti;
accertamento dell’idoneità fisica alla mansione;
ulteriori adempimenti previsti dalla normativa e dal contratto.

I vincitori saranno inoltre sottoposti al periodo di prova previsto dalle disposizioni contrattuali vigenti.
La presentazione di documenti falsi o colpiti da invalidità non sanabile costituisce causa di risoluzione del contratto.

VINCOLO DI PERMANENZA

Ai sensi dell’articolo 35, comma 5-bis, del D.Lgs. 165/2001, gli assunti attraverso i concorsi dovranno permanere alle dipendenze dell’Azienda di destinazione per un periodo non inferiore a 5 anni.
Si tratta di un vincolo previsto dalla normativa per il personale assunto tramite concorso pubblico e indicato espressamente nei bandi.

RISERVE E PREFERENZE

I bandi prevedono l’applicazione delle riserve di legge in favore di:

soggetti appartenenti alle categorie protette di cui all’articolo 1 e all’articolo 18, comma 2, della Legge 68/1999;
volontari delle Forze Armate, ai sensi degli articoli 1014 e 678 del D.Lgs. 66/2010, nella misura del 30% dei posti messi a concorso, cumulabile nei limiti di legge;
operatori volontari che abbiano concluso senza demerito il Servizio Civile Universale o Nazionale, nella misura del 15% dei posti messi a concorso.

A parità di punteggio, nella formazione della graduatoria finale, saranno applicate le preferenze previste dalla normativa vigente.