Il Comune di Termoli, in provincia di Campobasso, assume 6 Agenti di Polizia Locale per far fronte alle esigenze stagionali del periodo estivo. La selezione pubblica è rivolta a candidati diplomati e prevede l’inserimento nell’Area degli Istruttori del CCNL Comparto Funzioni Locali, con contratto a tempo determinato della durata di 2 mesi e a tempo pieno.
Il concorso non prevede prove scritte né preselettive: la selezione avverrà tramite un unico colloquio orale, fissato per il 15 luglio 2026 presso la Sala Consiliare del Comune di Termoli.
Le candidature devono essere presentate esclusivamente online tramite il portale inPA entro le ore 23:59 del 12 luglio 2026.
CONCORSO COMUNE DI TERMOLI PER 6 AGENTI DI POLIZIA LOCALE
Il bando è stato indetto dal Comune di Termoli in esecuzione della determinazione n. 1600 del 1° luglio 2026. La procedura rientra nel Piano triennale dei fabbisogni di personale inserito nel PIAO 2026-2028 del Comune, aggiornato con deliberazione di Giunta comunale n. 176 del 30 giugno 2026.
L’obiettivo è rafforzare temporaneamente l’organico della Polizia Locale per le esigenze operative della stagione estiva. Termoli è infatti uno dei principali centri turistici del Molise, con un aumento dei flussi di persone e veicoli nei mesi estivi: da qui la necessità di potenziare i servizi di controllo del territorio, viabilità, sicurezza urbana e supporto alle attività amministrative della Polizia Locale.
I posti disponibili sono 6, con contratto a tempo determinato di 2 mesi e rapporto di lavoro a pieno impiego.
POSTI DISPONIBILI E RISERVA
La selezione prevede l’assunzione di:
- 6 Agenti di Polizia Locale;
- inquadramento nell’Area degli Istruttori;
- contratto a tempo determinato di 2 mesi;
- rapporto di lavoro a tempo pieno;
- sede di servizio presso il Comune di Termoli.
Il bando prevede inoltre 1 posto riservato agli operatori volontari che hanno concluso il servizio civile universale e nazionale senza demerito, secondo quanto previsto dall’articolo 1, comma 9-bis, del D.L. 44/2023, convertito dalla Legge 21 giugno 2023.
La riserva deve essere dichiarata espressamente nella domanda di partecipazione. Il bando precisa anche che, con questa selezione, si determina un’ulteriore frazione di riserva pari a 0,90 che, sommata a precedenti frazioni già maturate, consente l’applicazione della riserva per 1 posto.
PROFILO PROFESSIONALE
Gli Agenti di Polizia Locale saranno inseriti nell’Area degli Istruttori del Comparto Funzioni Locali. Si tratta di un profilo operativo che richiede autonomia nello svolgimento delle mansioni assegnate, capacità di relazione con cittadini e utenti, conoscenza della normativa di settore e disponibilità a svolgere servizio esterno.
Le attività possono riguardare, tra le altre, il controllo della viabilità, l’applicazione del Codice della Strada, il presidio del territorio, le verifiche amministrative, le attività connesse a commercio, ambiente ed edilizia, oltre al supporto agli altri servizi istituzionali della Polizia Locale.
Il bando richiede espressamente la disponibilità incondizionata alla guida di tutti i veicoli e all’uso di tutti gli strumenti in dotazione alla Polizia Locale del Comune di Termoli, oltre alla disponibilità allo svolgimento del servizio operativo esterno su tutte le fasce orarie.
TRATTAMENTO ECONOMICO
Ai candidati assunti sarà attribuito il trattamento economico previsto per l’Area degli Istruttori del CCNL Comparto Funzioni Locali.
Il trattamento comprende:
- trattamento economico fondamentale previsto dal CCNL;
- trattamento accessorio previsto dai contratti collettivi decentrati integrativi, in relazione alle prestazioni effettivamente svolte;
- rateo della tredicesima mensilità;
- assegni per il nucleo familiare, se e in quanto spettanti;
- iscrizione agli istituti previdenziali e assistenziali competenti.
Gli emolumenti saranno soggetti alle ritenute previdenziali, assistenziali ed erariali previste dalla legge.
REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Possono partecipare alla selezione i candidati che possiedono tutti i requisiti richiesti entro la data di scadenza del bando. I requisiti devono permanere anche al momento della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro e dell’immissione in servizio.
I requisiti richiesti sono:
- cittadinanza italiana, oppure cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione Europea, con godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o provenienza e adeguata conoscenza della lingua italiana;
- età non inferiore a 18 anni;
- iscrizione nelle liste elettorali;
- godimento dei diritti civili e politici;
- diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale;
- idoneità psico-fisica all’impiego;
- idoneità alle mansioni specifiche del profilo di Agente di Polizia Locale;
- non trovarsi nella condizione di disabilità di cui all’articolo 3, comma 4, della Legge 68/1999;
- posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, per i candidati soggetti a tale obbligo;
- patente di guida di categoria B;
- assenza di condanne penali o procedimenti penali ostativi alla costituzione del rapporto di pubblico impiego;
- non essere stati destituiti, dispensati, licenziati o dichiarati decaduti da un impiego presso una Pubblica Amministrazione;
- non essere collocati in quiescenza;
- conoscenza di base della lingua inglese;
- conoscenza di base delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse;
- disponibilità alla guida dei veicoli e all’utilizzo degli strumenti in dotazione alla Polizia Locale;
- disponibilità al servizio operativo esterno su tutte le fasce orarie.
Il mancato possesso anche di uno solo dei requisiti comporta l’esclusione dalla procedura. Se la carenza emerge dopo l’eventuale assunzione, può determinare la risoluzione del rapporto di lavoro.
REQUISITI FISICI SPECIFICI
Per il profilo di Agente di Polizia Locale il bando prevede anche requisiti psico-fisici specifici, legati alla natura operativa del ruolo.
In particolare sono richiesti:
- visus naturale non inferiore a 12 decimi complessivi come somma del visus dei due occhi;
- visus non inferiore a 5 decimi per ciascun occhio;
- senso cromatico normale;
- funzione uditiva normale;
- assenza di malattie del sistema nervoso centrale o periferico;
- assenza di dismetabolismi gravi tali da condizionare o limitare l’impiego nelle mansioni;
- assenza di patologie o menomazioni invalidanti dell’apparato muscolo-scheletrico o relativi esiti che causino limitazioni funzionali rilevanti.
L’idoneità sarà verificata dall’Amministrazione prima dell’assunzione, tramite accertamento sanitario da parte del medico competente.
TITOLO DI STUDIO
Per partecipare è richiesto il diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale, cioè il diploma di maturità.
I candidati che hanno conseguito il titolo all’estero devono essere in possesso del relativo provvedimento di riconoscimento da parte delle autorità competenti entro la scadenza del bando. La prova dell’equivalenza o equipollenza del titolo è a carico del candidato.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
La procedura è particolarmente rapida: il bando prevede una selezione per solo colloquio.
Non sono previste prove scritte, prove pratiche o preselezioni. Tutti i candidati che avranno presentato domanda nei termini e con le modalità indicate saranno ammessi al colloquio con riserva di verifica dei requisiti e della veridicità delle dichiarazioni rese.
Il colloquio ha l’obiettivo di accertare le conoscenze e competenze necessarie per svolgere le mansioni di Agente di Polizia Locale.
Il punteggio massimo attribuibile al colloquio è di 30 punti. La prova si intende superata con una valutazione minima di 21/30.
MATERIE DEL COLLOQUIO
Il colloquio verterà sulle materie indicate dal bando, tutte collegate al ruolo di Agente di Polizia Locale e alle funzioni amministrative e operative dell’ente locale.
Le materie sono:
- Ordinamento degli Enti Locali, D.Lgs. 267/2000;
- procedimento amministrativo e diritto di accesso, Legge 241/1990;
- elementi di diritto penale;
- elementi di procedura penale;
- legge quadro sull’ordinamento della Polizia Locale, Legge 65/1986;
- Codice della Strada;
- normativa sulla circolazione stradale;
- competenze della Polizia Locale in materia di commercio;
- competenze della Polizia Locale in materia ambientale;
- competenze della Polizia Locale in materia edilizia;
- sistema sanzionatorio amministrativo, Legge 689/1981;
- codice di comportamento dei dipendenti pubblici.
Durante il colloquio saranno inoltre verificate la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza dei principali sistemi informatici e applicazioni software.
La verifica della lingua inglese e delle competenze informatiche non attribuisce punteggio autonomo, ma si conclude con un giudizio di idoneità o non idoneità.
Il bando precisa che la valutazione di non idoneità comporta la mancata inclusione nella graduatoria di merito. Questo significa che, anche con un buon punteggio nel colloquio, il candidato deve risultare idoneo anche nelle verifiche di inglese e informatica per poter essere inserito in graduatoria.
DATA E SEDE DEL COLLOQUIO
Il colloquio è fissato per il 15 luglio 2026, a partire dalle ore 9:00, presso la Sala Consiliare del Comune di Termoli, in via Sannitica n. 5.
La prova si svolgerà procedendo in ordine alfabetico, nella sessione mattutina e pomeridiana. Se il numero dei candidati sarà superiore a 50 unità, il colloquio proseguirà nei giorni successivi con le stesse modalità.
I candidati dovranno presentarsi muniti di valido documento di riconoscimento. La mancata presentazione alla prova, per qualsiasi motivo, anche in caso di forza maggiore, sarà considerata rinuncia alla selezione.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda deve essere presentata esclusivamente online tramite il portale inPA, previa registrazione alla piattaforma.
Non sono ammesse altre modalità di invio. Le candidature trasmesse con forme diverse saranno considerate irricevibili.
La domanda deve essere perfezionata e inviata entro le ore 23:59 del 12 luglio 2026. Il rispetto del termine è garantito dal portale del reclutamento, che impedisce l’invio tardivo delle domande.
La candidatura si considera validamente conclusa solo dopo il completamento di tutte le fasi previste dal portale. Al termine della procedura il sistema rilascia una ricevuta in formato PDF, contrassegnata da un codice identificativo univoco. Le domande compilate solo parzialmente e non concluse non saranno ritenute valide.
TASSA DI PARTECIPAZIONE
Per partecipare alla selezione è necessario versare una tassa di concorso pari a 10 euro, non rimborsabile.
Il pagamento deve essere effettuato entro la scadenza del bando tramite la procedura PagoPA disponibile sul sito istituzionale del Comune di Termoli.
Nella causale va indicata la dicitura:
“Tassa partecipazione al bando di concorso per l’assunzione, a tempo determinato di n. 6 agenti di polizia locale”.
Il mancato pagamento, così come l’assenza della ricevuta di pagamento nella domanda, comporta l’esclusione dalla procedura.
CAUSE DI ESCLUSIONE
Il bando individua alcune ipotesi che possono comportare l’esclusione dalla procedura.
Sono cause di esclusione:
- carenza dei requisiti richiesti entro il termine di scadenza per la presentazione della domanda;
- assenza nell’istanza di una o più dichiarazioni richieste;
- assenza della copia della ricevuta di pagamento della tassa di concorso;
- inosservanza delle prescrizioni o formalità previste espressamente dal bando a pena di esclusione;
- invio della domanda con modalità diverse dal portale inPA;
- dichiarazioni non veritiere rese nella domanda di partecipazione.
L’Amministrazione potrà effettuare controlli sulla veridicità delle dichiarazioni rese dai candidati. In caso di dichiarazioni false, il candidato decade dagli eventuali benefici conseguiti e resta ferma l’applicazione delle sanzioni penali previste dalla normativa.
GRADUATORIA
Al termine dei colloqui, la Commissione formulerà una graduatoria provvisoria di merito in base al punteggio ottenuto dai candidati.
I candidati saranno collocati in ordine decrescente di punteggio. In caso di parità saranno applicati i titoli di preferenza previsti dall’articolo 5 del D.P.R. 487/1994, solo se dichiarati nella domanda di partecipazione.
In assenza di titoli preferenziali, a parità di punteggio sarà preferito il candidato più giovane di età.
La graduatoria definitiva sarà approvata con determinazione del Dirigente del servizio Risorse Umane e pubblicata sul sito istituzionale del Comune di Termoli, nella sezione “Amministrazione Trasparente – Bandi di Concorso”, e sul portale inPA.
VALIDITÀ DELLA GRADUATORIA
La graduatoria non darà luogo a un elenco generale di idonei.
Il bando specifica che la graduatoria sarà utilizzata esclusivamente per l’assunzione stagionale, a tempo determinato di 2 mesi e a tempo pieno, dei 6 Agenti di Polizia Locale previsti dalla selezione.
In caso di rinuncia dei vincitori, il Comune potrà procedere allo scorrimento dei candidati collocati in posizione utile fino al raggiungimento del numero di assunzioni previsto.
La formazione della graduatoria non vincola comunque l’Amministrazione a procedere all’assunzione.
ASSUNZIONE IN SERVIZIO
L’assunzione riguarderà i candidati collocati nei primi 6 posti utili della graduatoria, nel rispetto dei vincoli vigenti in materia di assunzioni negli enti locali e delle norme sul contenimento della spesa pubblica.
Prima della stipula del contratto individuale di lavoro, il Comune verificherà d’ufficio le dichiarazioni rese dai candidati in merito ai requisiti di accesso, alle riserve e alle preferenze.
I vincitori saranno inoltre sottoposti ad accertamento sanitario da parte del medico competente. Il giudizio medico positivo è indispensabile ai fini dell’assunzione.
Il candidato che stipula il contratto dovrà prendere servizio nella data indicata. In caso contrario, il contratto sarà risolto.
NESSUNA TRASFORMAZIONE A TEMPO INDETERMINATO
Il bando precisa che il rapporto di lavoro eventualmente instaurato non potrà in nessun caso trasformarsi in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
Si tratta quindi di una selezione esclusivamente stagionale, finalizzata alla copertura di esigenze temporanee dell’ente.
Il Comune si riserva inoltre la possibilità di prorogare i contratti stipulati, ma solo in presenza di apposite determinazioni e nel rispetto dei presupposti normativi e finanziari vigenti.
COMUNICAZIONI AI CANDIDATI
Tutte le comunicazioni relative alla procedura saranno pubblicate esclusivamente sul portale inPA e sul sito istituzionale del Comune di Termoli, nella sezione “Amministrazione Trasparente – Bandi di Concorso”.
Le pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti. I candidati dovranno quindi monitorare autonomamente i canali ufficiali per verificare ammissioni, esclusioni, eventuali modifiche al calendario e ogni altra comunicazione relativa alla selezione.
RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO E INFORMAZIONI
Il responsabile del procedimento è la titolare di incarico di Elevata Qualificazione dott.ssa M. Stefania De Lisi.
Per informazioni e chiarimenti, il bando indica i seguenti recapiti:
- dott.ssa M. Stefania De Lisi;
- rag. Anna De Marco;
- Servizio Gestione Risorse Umane del Comune di Termoli.
I recapiti completi sono riportati nel bando ufficiale pubblicato dal Comune.
AGGIORNAMENTI
Si rinvia al bando ufficiale per tutte le informazioni e si invita a restare aggiornati sul nostro sito e sulla nostra pagina Instagram.
