L’Azienda Unità Sanitaria Locale di Bologna ha indetto due concorsi pubblici per l’assunzione di collaboratori amministrativi professionali, settore amministrativo, da inserire nell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari.
Le selezioni prevedono la costituzione di 2 rapporti di lavoro a tempo determinato, con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi. I profili ricercati saranno assegnati alla UO Controllo di Gestione e alla UO Sviluppo Organizzativo e Gestione Operativa.
I bandi sono rivolti a candidati laureati, con età non superiore a 29 anni, e sono stati pubblicati sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna, sulla Gazzetta Ufficiale e sul Portale inPA.
Le domande devono essere inviate esclusivamente online entro le ore 12.00 del 13 luglio 2026.
CONCORSI AUSL BOLOGNA PER COLLABORATORI AMMINISTRATIVI
L’AUSL di Bologna ha avviato due procedure selettive per il reclutamento di collaboratori amministrativi professionali da assumere con contratto di apprendistato.
Si tratta di concorsi pubblici per titoli ed esami, banditi ai sensi dell’articolo 3-ter del Decreto Legge n. 44/2023 e del Decreto ministeriale del 21 dicembre 2023, che disciplina le nuove forme di reclutamento mediante contratto di apprendistato nelle pubbliche amministrazioni.
Le selezioni sono finalizzate all’inserimento di giovani laureati in percorsi formativi e professionali strutturati, con attività di affiancamento, formazione on the job e acquisizione progressiva di competenze amministrative, organizzative e gestionali.
L’obiettivo è rafforzare due aree strategiche dell’Azienda: da un lato il controllo di gestione, con attività legate ad analisi economiche, contabilità analitica e reporting; dall’altro lo sviluppo organizzativo, con funzioni di supporto alla programmazione, alla Direzione Strategica e ai processi di miglioramento aziendale.
POSTI DISPONIBILI
I posti messi a concorso sono complessivamente 2, entrambi a tempo determinato con apprendistato di durata triennale.
Nel dettaglio, l’AUSL Bologna seleziona:
- 1 Collaboratore amministrativo professionale, settore amministrativo, Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari, per le esigenze della UO Controllo di Gestione;
- 1 Collaboratore amministrativo professionale, settore amministrativo, Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari, per le esigenze della UO Sviluppo Organizzativo e Gestione Operativa.
Entrambe le procedure prevedono un contratto a tempo determinato con apprendistato della durata di 36 mesi.
Al termine del periodo, il candidato assunto potrà essere stabilizzato con contratto di lavoro a tempo indeterminato, a condizione che siano rispettati i requisiti previsti dal bando e che il servizio prestato riceva una valutazione positiva.
CONTRATTO DI APPRENDISTATO
I due concorsi si inseriscono nella disciplina del contratto di apprendistato nella Pubblica Amministrazione.
Il contratto avrà durata di 36 mesi e prevede un percorso di inserimento graduale, con formazione obbligatoria in materia di sicurezza e formazione specifica per l’integrazione del neoassunto all’interno dell’Azienda.
È previsto anche l’addestramento sul campo, attraverso l’affiancamento a un operatore esperto, con l’obiettivo di favorire l’acquisizione di competenze tecniche, amministrative e professionali coerenti con il profilo ricercato.
Al termine del periodo di apprendistato, l’assunzione a tempo indeterminato potrà avvenire solo se il candidato sarà ancora in possesso dei requisiti generali per l’accesso al pubblico impiego e avrà ricevuto una valutazione positiva del servizio prestato, attestata mediante relazione motivata del responsabile della struttura di assegnazione.
PROFILO PER UO CONTROLLO DI GESTIONE
Il collaboratore amministrativo destinato alla UO Controllo di Gestione sarà coinvolto in attività a forte contenuto economico, contabile e gestionale.
Il percorso di apprendistato riguarderà in particolare l’analisi degli andamenti economici, il monitoraggio dei dati di bilancio, il reporting e il supporto alle decisioni aziendali.
Tra le attività e i processi previsti dal bando rientrano:
- analisi sugli andamenti economici per le verifiche infrannuali di bilancio;
- implementazione del sistema di contabilità analitica;
- individuazione e predisposizione di strumenti di reporting;
- assolvimento dei debiti informativi ministeriali e regionali;
- analisi dei costi per l’individuazione dei prezzi di trasferimento;
- valutazioni economiche a supporto delle decisioni.
Si tratta quindi di una posizione indicata per laureati in ambito economico, finanziario, aziendale o statistico, interessati a lavorare sui processi di programmazione, controllo, analisi dei costi e supporto alla governance sanitaria.
PROFILO PER UO SVILUPPO ORGANIZZATIVO E GESTIONE OPERATIVA
Il collaboratore amministrativo destinato alla UO Sviluppo Organizzativo e Gestione Operativa sarà invece inserito in un percorso orientato all’organizzazione aziendale, alla programmazione e al supporto tecnico-operativo alla Direzione Strategica.
Il bando descrive un profilo legato allo sviluppo di competenze tecnico-professionali, organizzative e metodologiche nell’ambito dei processi di pianificazione e miglioramento dei servizi.
Tra le attività previste rientrano:
- supporto all’analisi dell’assetto organizzativo aziendale;
- raccolta, sistematizzazione ed elaborazione di dati utili ai processi di revisione organizzativa;
- collaborazione alla progettazione e al monitoraggio di modelli organizzativi innovativi;
- supporto tecnico-operativo alla Direzione Strategica;
- analisi di indicatori e predisposizione di reportistica;
- monitoraggio delle performance organizzative;
- collaborazione alla predisposizione e all’aggiornamento del Piano Triennale del Fabbisogno di Personale;
- partecipazione ai processi di graduazione degli incarichi dirigenziali e del comparto;
- supporto ai processi valutativi del personale;
- mappatura e valorizzazione delle competenze professionali;
- revisione dei processi organizzativi secondo metodologie di miglioramento continuo e lean management;
- supporto all’integrazione organizzativa e funzionale tra strutture aziendali.
Questa posizione è particolarmente adatta a profili con formazione economica, statistica, giuridica, amministrativa o ingegneristica, interessati alla gestione dei processi, alla programmazione sanitaria e all’organizzazione della Pubblica Amministrazione.
REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Per partecipare ai concorsi AUSL Bologna per collaboratori amministrativi è necessario possedere i requisiti generali indicati nei bandi.
In particolare, i candidati devono avere:
- età non superiore a 29 anni;
- cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell’Unione Europea;
- oppure appartenenza a una delle categorie ammesse dall’articolo 38 del D.Lgs. n. 165/2001;
- godimento dei diritti civili e politici;
- adeguata conoscenza della lingua italiana, per i cittadini stranieri;
- piena e incondizionata idoneità fisica specifica alle mansioni del profilo professionale;
- assenza di cause ostative all’accesso al pubblico impiego.
L’idoneità fisica sarà accertata prima dell’immissione in servizio, attraverso visita preventiva ai sensi dell’articolo 41 del D.Lgs. n. 81/2008.
Non possono accedere all’impiego coloro che siano esclusi dall’elettorato attivo, siano stati destituiti o dispensati dall’impiego presso Pubbliche Amministrazioni, oppure siano stati licenziati secondo quanto previsto dalla normativa vigente.
Non sono inoltre ammessi i dipendenti a tempo indeterminato dell’Azienda procedente già inquadrati nel profilo professionale oggetto del concorso.
REQUISITI SPECIFICI PER UO CONTROLLO DI GESTIONE
Per il concorso destinato alla UO Controllo di Gestione sono richiesti specifici titoli di studio in ambito economico, finanziario o statistico.
Sono ammessi i candidati in possesso di una delle seguenti lauree triennali:
- L18 – Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale;
- L33 – Scienze Economiche.
Sono inoltre ammesse le seguenti lauree magistrali:
- LM-16 – Finanza;
- LM-56 – Scienze dell’Economia;
- LM-77 – Scienze Economico-Aziendali;
- LM-82 – Scienze Statistiche;
- LM-83 – Scienze Statistiche Attuariali e Finanziarie.
I titoli conseguiti all’estero devono essere riconosciuti equiparati all’analogo titolo di studio italiano secondo la normativa vigente.
REQUISITI SPECIFICI PER UO SVILUPPO ORGANIZZATIVO E GESTIONE OPERATIVA
Per il concorso destinato alla UO Sviluppo Organizzativo e Gestione Operativa il ventaglio dei titoli ammessi è più ampio, perché il profilo richiede competenze economiche, statistiche, giuridiche, amministrative, organizzative e ingegneristiche.
Sono ammesse le seguenti lauree triennali:
- L33 – Scienze Economiche;
- L18 – Scienze dell’Economia e Gestione Aziendale;
- L41 – Statistica;
- L16 – Scienze dell’Amministrazione e dell’Organizzazione;
- L8 – Ingegneria dell’Informazione;
- L9 – Ingegneria Industriale;
- L14 – Scienze dei Servizi Giuridici.
Sono inoltre ammesse le seguenti lauree magistrali:
- LM-56 – Scienze dell’Economia;
- LM-77 – Scienze Economico-Aziendali;
- LM-83 – Scienze Statistiche Attuariali e Finanziarie;
- LM-31 – Ingegneria Gestionale;
- LM-63 – Scienze delle Pubbliche Amministrazioni;
- LM-82 – Scienze Statistiche;
- LMG/01 – Giurisprudenza.
Anche in questo caso, i titoli conseguiti all’estero devono essere riconosciuti equiparati al corrispondente titolo italiano.
STIPENDIO E TRATTAMENTO ECONOMICO
Il bando non indica una RAL numerica specifica.
Il trattamento economico e giuridico sarà regolato dal CCNL Comparto Sanità e dalla normativa vigente al momento dell’assunzione.
L’inquadramento previsto è quello di Collaboratore amministrativo professionale – Settore amministrativo, nell’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari.
I vincitori saranno chiamati a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro secondo le disposizioni applicabili al personale del comparto del Servizio Sanitario Nazionale.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
I concorsi si svolgono per titoli ed esami.
La Commissione dispone complessivamente di 100 punti, così ripartiti:
- 30 punti per i titoli;
- 70 punti per le prove d’esame.
Le prove d’esame sono due:
- prova scritta, fino a 30 punti;
- prova orale, fino a 40 punti.
La prova scritta si considera superata con una valutazione minima di 21/30.
La prova orale si considera superata con una valutazione minima di 28/40.
Il mancato raggiungimento della sufficienza nella prova scritta comporta l’esclusione dalla prova orale e dalla graduatoria finale.
PROVA SCRITTA
La prova scritta può avere contenuto anche teorico-pratico.
Consiste nella redazione di uno o più elaborati sintetici ed è finalizzata ad accertare le conoscenze e competenze inerenti alle principali attività oggetto dell’apprendistato.
Il bando prevede inoltre che la prova possa consistere anche nella soluzione di questionari a risposta multipla.
I contenuti saranno quindi collegati al profilo specifico per il quale si concorre: controllo di gestione, analisi economiche, reporting, contabilità analitica e valutazioni economiche per il primo profilo; sviluppo organizzativo, pianificazione, programmazione, analisi dei processi e supporto alla Direzione Strategica per il secondo.
PROVA ORALE
La prova orale consiste in un colloquio volto ad accertare il possesso delle conoscenze richieste e delle capacità logico-tecniche, comportamentali e attitudinali dei candidati.
Durante il colloquio saranno verificati anche:
- elementi di informatica;
- conoscenza almeno a livello iniziale di una lingua straniera scelta dal candidato tra inglese e francese.
La prova orale ha quindi una funzione non solo tecnica, ma anche attitudinale, perché mira a valutare la capacità del candidato di inserirsi in un contesto organizzativo complesso come quello di un’Azienda sanitaria.
VALUTAZIONE DEI TITOLI
I titoli saranno valutati secondo i criteri previsti dalla normativa relativa ai concorsi con contratto di apprendistato.
Il punteggio massimo attribuibile ai titoli è pari a 30 punti.
Sono valutati:
- età anagrafica alla data di scadenza del bando, fino a 5 punti;
- regolarità del percorso di studi, fino a 1 punto;
- voto di laurea, fino a 10 punti;
- titoli di specializzazione post-laurea, fino a 8 punti;
- attinenza della tesi di laurea o degli elaborati conclusivi di percorsi post-laurea, fino a 2 punti;
- esperienze professionali documentate e pertinenti con il profilo, fino a 3 punti;
- competenze in materia di organizzazione e gestione della Pubblica Amministrazione acquisite nel percorso accademico, fino a 1 punto.
Il punteggio relativo al voto di laurea può essere aumentato se il titolo è stato conseguito nei cinque anni precedenti alla scadenza del bando. In particolare, il punteggio è raddoppiato se la laurea è stata conseguita nei tre anni precedenti e aumentato del 50% se conseguita nel quarto o quinto anno antecedente.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda deve essere presentata esclusivamente online tramite il Portale del Reclutamento inPA.
Per accedere alla procedura è necessario autenticarsi tramite SPID, CIE, CNS o credenziali eIDAS.
La scadenza per l’invio delle domande è fissata alle ore 12.00 del 13 luglio 2026.
Il termine è perentorio. Non sono ammesse modalità diverse di presentazione della domanda e non è possibile inviare ulteriore documentazione dopo la scadenza.
È possibile modificare o integrare la domanda fino alla data di scadenza, anche se già inviata. In questo caso sarà presa in considerazione esclusivamente l’ultima domanda presentata in ordine di tempo.
Una volta completata correttamente la procedura, il sistema rilascia un messaggio di avvenuto inoltro con relativo codice candidatura, che il candidato deve conservare. Nelle fasi successive della procedura, gli ammessi e gli esiti saranno pubblicati con riferimento a tale codice, nel rispetto della normativa sulla privacy.
DOCUMENTI DA ALLEGARE
Alla domanda devono essere allegati, in formato PDF, i documenti eventualmente necessari alla valutazione dei titoli o al riconoscimento di condizioni particolari.
Tra questi rientrano:
- poster, abstract e pubblicazioni edite a stampa, da allegare nella loro interezza;
- certificazioni relative a condizioni che consentono l’ammissione di cittadini extra UE;
- documentazione relativa a preferenze, precedenze e riserve di posti;
- documento di equipollenza o equiparazione del servizio prestato all’estero;
- documento di equipollenza o equiparazione del titolo di studio conseguito all’estero;
- documentazione relativa alla richiesta di ausili o tempi aggiuntivi per candidati con disabilità;
- documentazione relativa all’acquisizione di competenze in materia di organizzazione e gestione della Pubblica Amministrazione nel percorso accademico.
Non sarà valutata documentazione prodotta in forma cartacea.
Il bando consiglia di non inoltrare la domanda nelle ultime ore dell’ultimo giorno utile, per evitare eventuali sovraccarichi del sistema.
CANDIDATI CON DISABILITÀ O DSA
I candidati con disabilità possono richiedere ausili o tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle prove.
La richiesta deve essere indicata nel modulo elettronico e documentata con apposita dichiarazione resa dalla competente commissione INPS, con esplicito riferimento alle limitazioni che la disabilità determina nello svolgimento della procedura selettiva.
I tempi aggiuntivi non possono eccedere il 50% del tempo assegnato per la prova.
Anche i candidati con disturbo specifico dell’apprendimento devono allegare la relativa documentazione, affinché la Commissione possa individuare le misure applicative più adeguate.
PRESELEZIONE E CONVOCAZIONI
In caso di numero elevato di candidati, l’AUSL Bologna si riserva la possibilità di prevedere una prova preselettiva, da svolgersi prima dell’ammissione alle prove concorsuali.
La convocazione alla prima prova, preselettiva o scritta, sarà pubblicata sul Portale del Reclutamento inPA e sul sito internet dell’Azienda USL di Bologna.
L’avviso avrà valore di notifica a tutti gli effetti. Non saranno effettuate convocazioni individuali.
La mancata partecipazione nel giorno e nell’orario indicati equivarrà a rinuncia. Anche la presentazione in ritardo, pur se dovuta a causa di forza maggiore, comporterà l’esclusione dal concorso.
GRADUATORIA E ASSUNZIONE
Al termine delle prove, la Commissione formerà una graduatoria dei candidati risultati idonei.
Non saranno inseriti in graduatoria i candidati che non avranno conseguito la valutazione minima richiesta sia nella prova scritta sia nella prova orale.
La graduatoria sarà approvata con determinazione immediatamente efficace e pubblicata sul Portale inPA, sul Bollettino Ufficiale della Regione Emilia-Romagna e sul sito internet dell’Amministrazione.
A parità di punteggio saranno applicate le preferenze previste dalla normativa vigente. Nei bandi è indicato anche il differenziale di genere al 31 dicembre 2025: uomini 23%, donne 78%. Poiché il differenziale supera il 30%, trova applicazione il titolo di preferenza in favore del genere meno rappresentato.
I candidati dichiarati vincitori dovranno stipulare il contratto individuale di lavoro e presentare, entro 30 giorni dalla richiesta dell’Amministrazione, la documentazione indicata.
La rinuncia alla proposta di assunzione comporta la decadenza dalla posizione in graduatoria.
RISERVE DI POSTI
I bandi prevedono che, con le procedure in oggetto, si determini una frazione di riserva di posto a favore dei volontari delle Forze Armate.
Tale frazione sarà cumulata ad altre frazioni già verificatesi o che dovessero verificarsi nei prossimi provvedimenti di assunzione.
Le procedure tengono inoltre conto delle disposizioni in materia di diritto al lavoro dei disabili e di riserve, precedenze e preferenze previste dalla normativa vigente.
AGGIORNAMENTI
Si rinvia ai bandi per tutte le informazioni e si invita a restare aggiornati sul nostro sito e sulla nostra pagina Instagram:
- bando ufficiale per concorso collaboratore amministrativo UO Controllo di gestione;
- bando ufficiale per concorso collaboratore amministrativo UO Sviluppo organizzativo e Gestione operativa.
