Il Politecnico di Milano ha indetto nuovi concorsi pubblici per l’assunzione di personale laureato nell’Area dei Funzionari del comparto Istruzione e Ricerca.
Le selezioni, entrambe per esami, prevedono il reclutamento di 3 risorse complessive: due unità saranno assunte con contratto a tempo pieno e indeterminato per attività legate al Talent Development dei ricercatori, mentre una risorsa sarà inserita con contratto a tempo pieno e determinato di 12 mesi, eventualmente prorogabile, nel profilo di Senior Lab Technician presso il Dipartimento di Chimica, Materiali e Ingegneria Chimica “Giulio Natta”.
Le domande di partecipazione devono essere presentate esclusivamente online tramite il portale inPA. Le scadenze variano in base al profilo scelto: per il concorso da Senior Lab Technician il termine è fissato al 23 giugno 2026, mentre per il profilo Talent Development sarà possibile candidarsi fino al 3 luglio 2026.
PROFILI RICERCATI
I concorsi del Politecnico di Milano riguardano due differenti profili professionali.
Il primo bando prevede l’assunzione di 2 unità di personale a tempo indeterminato, appartenenti all’Area dei Funzionari, che saranno impiegate nella pianificazione e gestione delle attività relative al processo di Talent Development per i ricercatori.
Il secondo bando riguarda invece l’assunzione di 1 unità di personale a tempo determinato, sempre nell’Area dei Funzionari, con il profilo di Senior Lab Technician. La risorsa sarà destinata al Dipartimento di Chimica, Materiali e Ingegneria Chimica “Giulio Natta” e lavorerà nell’ambito del Laboratorio Olfattometrico.
ATTIVITÀ PREVISTE
La figura destinata al settore Talent Development sarà coinvolta nelle attività di sviluppo, formazione e accompagnamento dei ricercatori. Si occuperà della pianificazione e gestione dei percorsi formativi, della progettazione dell’offerta dedicata alle Research Skills e al Talent Development e della gestione della European Talent Academy.
Il profilo prevede anche attività di coaching rivolte ai giovani ricercatori, con l’obiettivo di sviluppare competenze utili alla crescita professionale e alla partecipazione a programmi, bandi e opportunità internazionali legate alla ricerca.
Diverso il ruolo del Senior Lab Technician, che sarà inserito nel Laboratorio Olfattometrico del Dipartimento di Chimica, Materiali e Ingegneria Chimica. La figura selezionata si occuperà della preparazione e gestione della strumentazione necessaria per i campionamenti olfattometrici presso siti industriali, oltre che del supporto alle attività operative del laboratorio.
Il tecnico dovrà inoltre collaborare alla gestione delle commesse, alla manutenzione della strumentazione di prova, alla sicurezza e alle procedure di accesso nei siti industriali. Rientrano nel profilo anche l’ottimizzazione delle metodiche di campo e di laboratorio, la formazione del personale junior e il supporto alla gestione dei progetti con i referenti delle diverse commesse o dei contratti di ricerca.
REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Per partecipare ai concorsi del Politecnico di Milano è necessario possedere i requisiti generali previsti per l’accesso agli impieghi pubblici. In particolare, i candidati devono avere:
- cittadinanza italiana, cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione Europea oppure altra condizione prevista dall’articolo 38 del D.Lgs. 165/2001;
- maggiore età;
- godimento dei diritti civili e politici;
- idoneità fisica allo specifico impiego;
- assenza di esclusione dall’elettorato politico attivo;
- assenza di provvedimenti di destituzione o dispensa dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento;
- assenza di licenziamento disciplinare o per le medesime ragioni previste dalla normativa vigente;
- assenza di dichiarazione di decadenza da un impiego pubblico per aver conseguito la nomina o l’assunzione mediante documenti falsi o viziati da invalidità insanabile;
- posizione regolare rispetto agli obblighi di leva, ove previsti;
- adeguata conoscenza della lingua italiana, per i cittadini non italiani;
- possesso di una laurea triennale o magistrale, anche conseguita secondo il vecchio ordinamento o secondo gli ordinamenti previsti dai DM 509/1999 e 270/2004;
- conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
- conoscenza delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.
Per entrambi i profili è ammessa la partecipazione con laurea triennale o laurea magistrale, senza vincoli di classe specifica. I candidati con titolo di studio conseguito all’estero possono partecipare con riserva, ma devono indicare gli estremi del provvedimento di riconoscimento o dichiarare l’avvio della procedura di equipollenza.
Per il profilo Senior Lab Technician è richiesta una buona conoscenza della normativa tecnica in ambito olfattometrico, in particolare della norma EN 13725:2022, oltre a competenze nella gestione della strumentazione olfattometrica di campo, nelle procedure di manutenzione degli strumenti e nella predisposizione dei materiali e delle trasferte.
Per il profilo Talent Development sono richieste competenze legate ai programmi internazionali di finanziamento alla ricerca, alle opportunità europee e internazionali per i ricercatori, alle Linee Guida Euraxess, alla Carta europea del ricercatore, alle strutture di ricerca del Politecnico di Milano e allo Statuto dell’Ateneo.
Tutti i requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda e anche al momento della sottoscrizione del contratto di lavoro.
RISERVE E PARITÀ DI GENERE
Nei bandi sono richiamate le riserve previste dalla normativa vigente, comprese quelle a favore delle categorie protette, dei volontari delle Forze Armate e degli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il servizio civile universale o nazionale.
Per il concorso da Senior Lab Technician, il bando prevede una riserva prioritaria a favore dei volontari delle Forze Armate, in quanto si è determinato un cumulo di frazioni di riserva superiore all’unità. Se non dovesse esserci un candidato idoneo appartenente a tale categoria, il posto sarà assegnato ad altro candidato utilmente collocato in graduatoria.
Per il profilo Talent Development, il bando indica che alla data del 31 dicembre 2025 il personale a tempo indeterminato dell’Area dei Funzionari risultava composto per il 61,1% da donne e per il 38,9% da uomini. Poiché il differenziale tra i generi è inferiore al 30%, non si applica il titolo di preferenza legato alla parità di genere.
Nel caso del Senior Lab Technician, invece, il personale a tempo determinato dell’Area dei Funzionari risultava composto per il 67% da donne e per il 33% da uomini. Poiché il differenziale supera il 30%, si applica il titolo di preferenza previsto dalla normativa in favore del genere meno rappresentato.
STIPENDIO E CONTRATTO
Il personale assunto sarà inquadrato nell’Area dei Funzionari del comparto Istruzione e Ricerca – Sezione Università.
Per il profilo Talent Development è prevista l’assunzione con contratto a tempo pieno e indeterminato. Per il profilo Senior Lab Technician, invece, il contratto sarà a tempo pieno e determinato per 12 mesi, con possibilità di proroga.
Il trattamento economico sarà quello previsto dal CCNL vigente per il personale dell’Area dei Funzionari. In termini indicativi, la retribuzione annua lorda iniziale può collocarsi intorno ai 25.500 euro, corrisposti in tredici mensilità, a cui si aggiungono l’indennità di Ateneo, l’indennità di vacanza contrattuale e gli eventuali ulteriori emolumenti accessori previsti dalla normativa e dalla contrattazione vigente.
Per il contratto a tempo determinato, il Politecnico specifica inoltre che la stipula potrà avvenire solo se la somma dei periodi di servizio a tempo determinato già svolti presso l’Ateneo, unita al nuovo contratto, non supera il limite complessivo di 36 mesi.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
Entrambe le procedure sono per esami e possono essere precedute da una preselezione.
La preselezione sarà svolta solo nel caso in cui il numero dei candidati sia tale da compromettere l’imparzialità, l’economicità e la celerità della procedura. Se prevista, si terrà nella stessa giornata della prova scritta e i risultati saranno comunicati immediatamente, così da consentire agli ammessi di partecipare alla prova successiva.
Il punteggio ottenuto nella preselezione non concorrerà alla formazione della graduatoria finale, poiché la preselezione non costituisce prova d’esame, ma serve esclusivamente a individuare i candidati da ammettere alla prova scritta.
Le selezioni prevedono una prova scritta e una prova orale. La Commissione dispone di 30 punti per la prova scritta e di 30 punti per la prova orale. Per superare ciascuna prova è necessario ottenere almeno 21/30 o valutazione equivalente.
La prova scritta consisterà nello svolgimento di un elaborato in modalità digitale, attraverso la strumentazione fornita per le prove. Ogni candidato avrà a disposizione una postazione informatica. La prova servirà ad accertare la maturità, la professionalità e le competenze richieste dal ruolo.
La prova orale consisterà in un colloquio sugli argomenti collegati alle attività previste per il profilo scelto. Durante il colloquio saranno verificati anche il livello di conoscenza della lingua inglese e l’uso delle apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.
In sede di prova orale è inoltre previsto un colloquio a porte chiuse per accertare le competenze trasversali e i requisiti attitudinali, relazionali e motivazionali richiesti dal ruolo.
Il punteggio finale sarà dato dalla somma dei voti ottenuti nella prova scritta e nella prova orale.
CALENDARIO DELLE PROVE
Per il concorso Senior Lab Technician, la prova scritta teorico-pratica si svolgerà il 2 luglio 2026. I candidati dovranno presentarsi presso il Politecnico di Milano, sede di Milano Leonardo, edificio 21, via Golgi n. 39, aula 21.0.1, alle ore 9:30 per le operazioni di riconoscimento.
La prova orale per lo stesso profilo si svolgerà sempre il 2 luglio 2026, nella stessa sede, con convocazione alle ore 14:30.
Per il concorso Talent Development, la prova scritta si svolgerà il 21 luglio 2026 presso il Politecnico di Milano, edificio 21, via Golgi 39, con convocazione alle ore 8:30. La prova orale si terrà il 22 luglio 2026, nella stessa sede, sempre con convocazione alle ore 8:30.
Eventuali modifiche al calendario o alla sede delle prove saranno comunicate tramite il portale inPA e il sito istituzionale del Politecnico di Milano. La mancata presentazione alle prove nella data e nell’ora stabilite, anche per causa di forza maggiore, comporterà l’esclusione dalla procedura.
MATERIE D’ESAME
Le prove sono finalizzate ad accertare le competenze richieste dai profili messi a concorso, intese come insieme di conoscenze tecniche, capacità logico-operative, competenze comportamentali e attitudinali.
Per il profilo Talent Development, le prove verteranno in particolare su:
- pianificazione e gestione dei percorsi formativi;
- coaching per lo sviluppo delle competenze dei giovani ricercatori;
- progettazione e gestione dell’offerta formativa per i percorsi di Research Skills e Talent Development;
- progettazione e gestione della European Talent Academy;
- programmi europei e internazionali di finanziamento alla ricerca, tra cui Horizon Europe e altri programmi rivolti al rafforzamento della carriera del ricercatore;
- Linee Guida Euraxess sul percorso di carriera dei ricercatori e sulle opportunità individuali;
- Carta europea del ricercatore e sistema di accreditamento delle Università;
- strutture di ricerca e temi di ricerca del Politecnico di Milano;
- Statuto del Politecnico di Milano;
- lingua inglese, scritta e parlata;
- apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.
Per il profilo Senior Lab Technician, le prove verteranno in particolare su:
- preparazione e gestione della strumentazione per campionamenti olfattometrici presso siti industriali;
- gestione dell’operatività del laboratorio, con riferimento a commesse, manutenzione della strumentazione, sicurezza e procedure di accesso in sito industriale;
- metodiche di campo e di laboratorio utilizzate per i prelievi olfattometrici;
- normativa tecnica in ambito olfattometrico, con particolare riferimento alla EN 13725:2022;
- utilizzo della strumentazione olfattometrica di campo;
- procedure di manutenzione degli strumenti;
- preparazione dei materiali e organizzazione delle trasferte;
- formazione e affiancamento del personale junior;
- gestione autonoma di strumenti e attrezzature di laboratorio;
- supporto alla gestione dei progetti con i referenti delle commesse o dei contratti di ricerca;
- lingua inglese;
- apparecchiature e applicazioni informatiche più diffuse.
MISURE PER CANDIDATI CON DISABILITÀ O DSA
I candidati con disabilità accertata ai sensi della Legge 104/1992 o con diagnosi di disturbi specifici dell’apprendimento possono richiedere, nella domanda di partecipazione, ausili, strumenti compensativi, misure dispensative o tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle prove.
La Commissione potrà inoltre prevedere, nei casi previsti, la sostituzione della prova scritta con un colloquio orale o l’utilizzo di strumenti compensativi per difficoltà di lettura, scrittura o calcolo.
I bandi prevedono anche misure organizzative per assicurare la partecipazione alle prove delle candidate in stato di gravidanza o allattamento, compresa la possibilità di prova in modalità asincrona nei casi previsti e la disponibilità di spazi adeguati per l’allattamento.
GRADUATORIA E ASSUNZIONE
Al termine delle prove, la Commissione formerà la graduatoria di merito sulla base della somma dei punteggi ottenuti nella prova scritta e nella prova orale.
La graduatoria finale sarà approvata con decreto dirigenziale e pubblicata sul sito istituzionale del Politecnico di Milano e all’Albo di Ateneo. Dell’avvenuta pubblicazione sarà dato avviso anche sul portale inPA.
La validità della graduatoria è pari a 2 anni dalla data di approvazione. Durante questo periodo, l’Ateneo potrà procedere allo scorrimento della graduatoria nei limiti previsti dalla normativa vigente.
I vincitori saranno invitati a sottoscrivere il contratto individuale di lavoro, di norma tramite firma digitale o altra firma elettronica qualificata. L’assunzione avverrà in prova nell’Area dei Funzionari e, per il profilo Senior Lab Technician, con assegnazione al Dipartimento di Chimica, Materiali e Ingegneria Chimica “Giulio Natta”.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
Le domande di partecipazione devono essere presentate esclusivamente in modalità telematica tramite il portale inPA.
Per accedere alla piattaforma è necessario autenticarsi mediante SPID, CIE, CNS o eIDAS. Dopo l’accesso, i candidati devono compilare il proprio curriculum vitae sul portale, selezionare la procedura di interesse e completare la domanda con tutte le dichiarazioni richieste.
La candidatura può essere modificata o integrata fino alla scadenza del bando. In caso di più domande presentate dallo stesso candidato, sarà presa in considerazione esclusivamente l’ultima inviata in ordine di tempo.
Per il profilo Senior Lab Technician, la domanda deve essere inviata entro le ore 15:00 del 23 giugno 2026.
Per il profilo Talent Development, la domanda deve essere inviata entro le ore 12:00 del 3 luglio 2026.
Non saranno prese in considerazione domande o allegati trasmessi con modalità diverse da quella telematica prevista dal bando.
CONTRIBUTO DI PARTECIPAZIONE E ALLEGATI
Per partecipare ai concorsi è necessario versare un contributo di 25,82 euro, non rimborsabile. Il pagamento deve essere effettuato esclusivamente tramite il circuito PagoPA, seguendo le istruzioni presenti sul portale inPA, entro la scadenza prevista per la presentazione della domanda.
Il mancato pagamento del contributo entro i termini comporta l’esclusione dal concorso. Il bando segnala inoltre che, dopo l’esecuzione del pagamento, la candidatura resta salvata in stato di “bozza”: il candidato deve quindi completare l’invio della domanda, altrimenti la candidatura non risulterà trasmessa.
Alla domanda devono essere allegati, ove necessario, i documenti relativi a disabilità o DSA per la richiesta di ausili, strumenti compensativi o tempi aggiuntivi. I candidati non appartenenti all’Unione Europea devono inoltre allegare la documentazione comprovante il possesso dei requisiti richiesti dalla normativa.
COMUNICAZIONI AI CANDIDATI
Tutte le comunicazioni relative ai concorsi, comprese eventuali modifiche al calendario delle prove, saranno pubblicate attraverso il portale inPA e sul sito istituzionale del Politecnico di Milano.
I candidati sono quindi tenuti a consultare periodicamente entrambi i canali. Per essere ammessi alle prove sarà necessario presentarsi con un documento di riconoscimento in corso di validità.
Il responsabile del procedimento indicato nei bandi è la dott.ssa Elena Belcredi. Per informazioni è possibile fare riferimento agli indirizzi email indicati nei bandi ufficiali del Politecnico di Milano.
AGGIORNAMENTI
Si rinvia ai bandi per tutte le informazioni:
bando ufficiale per Senior Lab Techncian;
bando ufficiale per Talent Development,
e si invita a restare aggiornati sul nostro sito e sulla nostra pagina Instagram.
