Nuove opportunità di lavoro in Calabria per chi desidera entrare nella Polizia Locale. Il Comune di Santa Maria del Cedro, in provincia di Cosenza, ha pubblicato un concorso pubblico per esami finalizzato alla formazione di una graduatoria per l’assunzione di 7 Agenti di Polizia Locale, con contratto a tempo determinato e a carattere stagionale.
La selezione è rivolta a candidati in possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado e prevede l’inquadramento nell’Area degli Istruttori, ex categoria C, secondo il sistema di classificazione del CCNL Funzioni Locali.
Le domande devono essere trasmesse tramite il portale inPA entro il 6 giugno 2026.
POSTI DISPONIBILI
Il concorso del Comune di Santa Maria del Cedro mette a disposizione 7 posti di Agente di Polizia Locale, da assegnare all’Area Polizia Locale e Sicurezza Urbana dell’Ente.
Le assunzioni saranno a tempo determinato e a carattere stagionale, con un orario modulabile dalle 24 alle 30 ore settimanali, oppure con diversa articolazione oraria, sempre nel rispetto dei limiti di spesa autorizzati e della normativa vigente.
La procedura nasce in attuazione del Piano Triennale dei Fabbisogni del Personale 2026-2028, approvato nell’ambito del PIAO del Comune e successivamente integrato con deliberazione di Giunta.
IL PROFILO DELL’AGENTE DI POLIZIA LOCALE
Gli Agenti di Polizia Locale selezionati saranno impiegati in attività amministrative, operative e logistiche legate alla vigilanza, al controllo del territorio e alla sicurezza urbana.
Il profilo richiede una preparazione trasversale con, da un lato, la conoscenza delle norme che regolano l’attività degli enti locali e della polizia amministrativa, dall’altro capacità operative e relazionali utili a lavorare quotidianamente a contatto con cittadini, turisti, attività commerciali e altre forze presenti sul territorio.
Tra le attività previste rientrano interventi di prevenzione, controllo, vigilanza e repressione dei fenomeni di competenza della Polizia Locale. Gli agenti dovranno inoltre occuparsi dell’accertamento e della contestazione delle violazioni, della redazione di verbali e rapporti, della gestione di pratiche amministrative e della conduzione dei mezzi in dotazione al Corpo.
COMPETENZE RICHIESTE
La figura dovrà dimostrare capacità decisionale, competenze comunicative e relazionali, organizzazione del lavoro, gestione del tempo, orientamento al servizio e al risultato. Sono valorizzate anche innovatività, adattabilità, capacità di risolvere problemi, gestione dello stress, affidabilità e accuratezza.
Sono qualità importanti perché l’agente opera spesso in situazioni dinamiche, a contatto diretto con il pubblico e in contesti nei quali è necessario applicare correttamente la normativa, mantenendo equilibrio, chiarezza comunicativa e senso pratico.
REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Possono partecipare al concorso i candidati in possesso dei requisiti generali previsti per l’accesso agli impieghi pubblici e dei requisiti specifici richiesti per il profilo.
In particolare, sono richiesti:
- cittadinanza italiana o cittadinanza di uno Stato membro dell’Unione Europea;
- possibilità di partecipazione anche per le categorie previste dall’art. 38 del D.Lgs. n. 165/2001;
- età non inferiore a 18 anni;
- godimento dei diritti civili e politici;
- diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale;
- assenza di condanne penali e di procedimenti penali ostativi alla costituzione del rapporto di lavoro con la Pubblica Amministrazione;
- assenza di destituzione dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione;
- conoscenza della lingua inglese;
- conoscenza delle applicazioni informatiche più diffuse;
- possesso della patente B;
- possesso dei requisiti obbligatori per il porto d’armi;
- non appartenenza alle categorie di cui all’art. 1, comma 1, della Legge n. 68/1999;
- idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche.
L’Amministrazione sottoporrà i vincitori a visita medica preventiva. Il riconoscimento dell’idoneità senza limitazioni o prescrizioni all’esercizio del ruolo di Agente di Polizia Locale costituisce condizione necessaria per procedere all’assunzione.
Tutti i requisiti devono essere posseduti sia alla data di scadenza del termine per la domanda sia al momento della sottoscrizione del contratto individuale di lavoro.
RISERVE E PREFERENZE
Il bando precisa che, per questa procedura, non è applicabile la riserva in favore dei volontari delle Forze Armate, poiché la quota dà luogo a una frazione di posto che sarà cumulata con le riserve di futuri concorsi banditi dal Comune. Lo stesso vale per la riserva in favore degli operatori volontari che hanno concluso senza demerito il Servizio Civile Universale.
È invece applicabile, a parità di merito, il titolo di preferenza in favore del genere femminile, indicato come meno rappresentato nella qualifica oggetto del concorso. Il bando riporta infatti una rappresentatività pari al 37,5% per le donne e al 62,5% per gli uomini.
I titoli di preferenza saranno considerati solo se espressamente dichiarati nella domanda di partecipazione.
TRATTAMENTO ECONOMICO
Il trattamento economico è quello previsto per l’Area degli Istruttori dal vigente CCNL Funzioni Locali.
Oltre allo stipendio tabellare, spettano la tredicesima mensilità e gli altri emolumenti eventualmente previsti dalla legge, dal contratto collettivo nazionale e dal contratto integrativo decentrato, in relazione alle specifiche funzioni effettivamente svolte.
Gli importi saranno soggetti alle trattenute erariali, previdenziali e assistenziali previste dalla normativa vigente. Il rapporto di lavoro sarà regolato dal Codice Civile, dal D.Lgs. n. 165/2001, dal D.Lgs. n. 150/2009, dal CCNL Funzioni Locali e dai contratti decentrati integrativi applicabili.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
La selezione si svolgerà per esami e prevede due prove:
- una prova scritta;
- una prova orale.
La Commissione valuterà la preparazione dei candidati sulle materie indicate dal bando e sulle competenze richieste per svolgere correttamente il ruolo di Agente di Polizia Locale.
La prova scritta sarà superata con un punteggio minimo di 21/30. Solo i candidati che raggiungeranno questa soglia potranno accedere alla prova orale. Anche la prova orale sarà superata con almeno 21/30.
La graduatoria finale sarà formata sommando il punteggio ottenuto nella prova scritta e quello conseguito nella prova orale.
PROVA SCRITTA
La prova scritta sarà finalizzata ad accertare il possesso delle competenze proprie del profilo professionale.
Potrà consistere, alternativamente, nella redazione di un elaborato tecnico-operativo, in
quesiti a risposta multipla oppure in quesiti a risposta sintetica.
Le materie previste sono:
- ordinamento degli enti locali, con riferimento al D.Lgs. n. 267/2000;
- elementi di diritto amministrativo e Legge n. 241/1990;
- elementi di diritto penale e procedura penale;
- legge quadro sull’ordinamento della Polizia Locale, Legge n. 65/1986;
- Legge regionale n. 15/2018;
- normativa in materia di polizia amministrativa, pubblica sicurezza e sicurezza urbana;
- legislazione sul commercio, D.Lgs. n. 114/1998;
- Codice della Strada, D.Lgs. n. 285/1992, e relativo regolamento di esecuzione;
- edilizia, igiene e sanità;
- tutela ambientale;
- demanio marittimo;
- Legge n. 689/1981 sulla depenalizzazione e sul sistema sanzionatorio.
PROVA ORALE
La prova orale verterà sulle stesse materie della prova scritta e comprenderà anche ulteriori argomenti legati al rapporto di lavoro pubblico.
Saranno oggetto del colloquio:
- elementi sul rapporto di lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni;
- D.Lgs. n. 165/2001;
- CCNL Comparto Regioni e Autonomie Locali;
- diritti e doveri del pubblico dipendente.
Durante la prova orale sarà accertata anche la conoscenza della lingua inglese. La verifica potrà avvenire tramite colloquio oppure mediante lettura e traduzione a vista di un testo fornito dalla Commissione. L’accertamento avrà valore di idoneità.
Sarà inoltre verificata la conoscenza di base delle applicazioni informatiche più diffuse, tra cui Microsoft Office Professional, programmi open source per testi e fogli di calcolo, strumenti per l’archiviazione dati, gestione della posta elettronica e navigazione Internet. Anche questa verifica avrà valore di idoneità.
CALENDARIO DELLE PROVE
Il bando contiene già il calendario delle prove.
La prova scritta si svolgerà il 12 giugno 2026 alle ore 10:00, presso la Scuola Primaria dell’I.C. Paolo Borsellino, in via Orsomarso n. 108, nella frazione Marcellina di Santa Maria del Cedro, davanti alla Chiesa “Sacro Cuore”.
La prova orale è prevista per il 19 giugno 2026 alle ore 10:00, presso il Museo del Cedro – Palazzo Marino, in via Imprese, a Santa Maria del Cedro.
I candidati ammessi dovranno presentarsi senza ulteriore preavviso, muniti di documento di riconoscimento in corso di validità. L’assenza alle prove equivale a rinuncia alla selezione. Eventuali modifiche di date o sedi saranno comunicate tramite il portale inPA e il sito istituzionale del Comune.
COMUNICAZIONI AI CANDIDATI
Per ragioni di celerità, trasparenza ed economicità, il Comune non invierà comunicazioni individuali ai candidati, salvo eventuali richieste di chiarimenti o integrazioni della domanda.
L’elenco degli ammessi, gli esiti delle prove, le eventuali modifiche al calendario e ogni altra informazione relativa alla procedura saranno pubblicati sul sito istituzionale del Comune di Santa Maria del Cedro, nella sezione Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso, e sul portale inPA.
Tali pubblicazioni avranno valore di notifica a tutti gli effetti di legge.
GRADUATORIA E ASSUNZIONE
La graduatoria finale sarà formata in ordine decrescente di punteggio, sommando il voto della prova scritta e quello della prova orale.
A parità di merito saranno applicati i titoli di preferenza previsti dall’art. 5 del D.P.R. n. 487/1994, purché dichiarati nella domanda. In mancanza di indicazione, il candidato non potrà beneficiare della preferenza.
La graduatoria potrà essere utilizzata nel periodo di validità previsto dalla normativa vigente. Il bando precisa che, salvo future modifiche normative, resterà valida per tre anni dall’approvazione.
Prima della stipula del contratto, ciascun vincitore dovrà rendere specifiche dichiarazioni entro 5 giorni dal ricevimento della comunicazione, tra cui l’assenza di altri rapporti di impiego pubblico o privato, oppure l’opzione per il nuovo posto.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda di partecipazione deve essere inviata esclusivamente online tramite il portale inPA, accedendo con identità digitale: SPID, CIE, CNS o eIDAS.
La candidatura deve essere trasmessa entro il 6 giugno 2026. La procedura online può essere compilata durante tutto il periodo di apertura e modificata o integrata entro la scadenza. In caso di più invii, sarà considerata valida soltanto l’ultima domanda inviata in ordine cronologico.
Non sono ammesse modalità diverse di presentazione. Le candidature inviate con strumenti differenti non saranno prese in considerazione.
Alla domanda, se necessario, dovrà essere allegata in formato PDF l’eventuale certificazione relativa a disturbi specifici dell’apprendimento, per la richiesta di strumenti compensativi o tempi aggiuntivi. Le candidate impossibilitate a rispettare il calendario delle prove per gravidanza o allattamento potranno richiedere apposite misure organizzative.
AGGIORNAMENTI
Si rinvia al bando ufficiale per tutte le informazioni, e si invita a restare aggiornati sul nostro sito e sulla nostra pagina Instagram.
