ASP Città di Bologna, realtà che opera nel sistema dei servizi sociali e socio-sanitari del territorio, ha indetto una selezione pubblica per soli esami finalizzata alla copertura di 4 posti di Istruttore Amministrativo Contabile, con contratto a tempo pieno e indeterminato. Il profilo è inquadrato nell’Area degli Istruttori del CCNL Funzioni Locali e il codice del concorso è AMMCONT26.
Le domande devono essere presentate entro il 30 aprile 2026 alle ore 23:59:59.
POSTI DISPONIBILI E RISERVE
Il concorso, come detto precedentemente, prevede 4 assunzioni a tempo pieno e indeterminato, e stabilisce inoltre una riserva di 1 posto a favore dei volontari delle Forze Armate e una riserva di 1 posto per le categorie protette di cui all’articolo 1 della legge 68/1999, o categorie equiparate per legge.
Secondo quanto riportato nella documentazione ufficiale, i posti sono destinati a diverse aree e servizi aziendali di ASP Città di Bologna. In particolare, il profilo potrà operare presso la Direzione Generale, Servizio Controllo Direzionale, presso l’Area Amministrativa, Servizio Risorse Umane, presso il Servizio Facility Management e presso l’Area Gestione Amministrativa e Contabile dei Servizi.
REQUISITI DI PARTECIPAZIONE
Possono partecipare al concorso i candidati in possesso dei seguenti requisiti:
- cittadinanza italiana oppure cittadinanza di uno degli Stati membri dell’Unione Europea;
- possono inoltre accedere alla selezione anche i soggetti equiparati dalla normativa vigente, cioè: i familiari di cittadini italiani o comunitari titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente; i cittadini di Paesi terzi in possesso di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo; i titolari di status di rifugiato o di protezione sussidiaria;
- adeguata conoscenza della lingua italiana, sia scritta sia parlata;
- età non inferiore a 18 anni;
- godimento dei diritti civili e politici;
- posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva, per i candidati tenuti al relativo adempimento;
- idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni previste dal profilo professionale, che sarà verificata prima dell’assunzione;
- diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale, valido per l’accesso all’università. Per chi ha conseguito il titolo di studio all’estero, riconoscimento del titolo secondo la disciplina vigente;
- non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da un impiego presso una Pubblica Amministrazione;
- non essere stati esclusi dall’elettorato attivo;
- non aver riportato condanne penali passate in giudicato che costituiscano causa ostativa all’assunzione nel pubblico impiego.
- conoscenza della lingua inglese;
- conoscenza dei principali strumenti informatici e delle applicazioni di uso più comune, con particolare riferimento a Microsoft Excel e Google Suite / Workspace.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
La procedura è per soli esami. Il bando prevede una eventuale prova preselettiva, una prova scritta e una prova orale. La preselezione potrà essere attivata se le domande presentate supereranno quota 200. In quel caso, la commissione potrà somministrare questionari o test sulle stesse materie previste per la prova scritta. Il punteggio della preselezione non concorrerà alla formazione del voto finale. Sono esentati dalla preselezione i candidati con invalidità pari o superiore all’80%, secondo quanto previsto dalla legge.
La prova scritta potrà consistere in domande a risposta multipla, quesiti a risposta sintetica oppure in simulazioni e casi a contenuto teorico-pratico. Il punteggio massimo attribuibile è di 60 punti e la soglia minima per il superamento è fissata in 42/60. La prova potrà svolgersi in presenza, in modalità cartacea o digitale, e il bando prevede anche la possibilità di organizzazione da remoto.
La prova orale si svolgerà invece in presenza e verterà sulle stesse materie della prova scritta. Il punteggio massimo attribuibile è di 40 punti e la soglia di idoneità è fissata in 28/40. Durante il colloquio sarà accertata anche la conoscenza di Microsoft Excel, con valutazione che concorre al punteggio finale della prova orale, mentre la conoscenza della lingua inglese sarà verificata con giudizio di idoneità. La commissione valuterà inoltre motivazione, capacità relazionale e problem solving.
La graduatoria finale sarà formata sommando il punteggio della prova scritta e quello della prova orale, per un massimo complessivo di 100 punti. Il mancato superamento della prova scritta impedirà l’accesso al colloquio, mentre il mancato superamento della prova orale comporterà l’esclusione dalla graduatoria finale.
MATERIE D’ESAME
Il programma della selezione è piuttosto ampio e combina materie di carattere generale con contenuti più strettamente collegati all’attività amministrativo-contabile. Tra le materie generali figurano l’ordinamento delle ASP, con particolare riferimento alla normativa della Regione Emilia-Romagna, elementi di diritto amministrativo, diritto costituzionale, disciplina del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, normativa sulla documentazione amministrativa, cenni sul Codice dell’Amministrazione Digitale, anticorruzione, trasparenza e protezione dei dati personali.
Sul versante più tecnico, il bando richiede anche nozioni di contabilità economico-patrimoniale delle ASP dell’Emilia-Romagna, sistemi di controllo contabile, controllo di gestione, contabilità analitica, budgeting, gestione della fatturazione attiva e passiva, incassi e pagamenti, principi contabili per la redazione del bilancio d’esercizio delle ASP e istruttoria degli atti amministrativo-contabili. Tra le competenze pratiche richieste rientra inoltre l’uso di strumenti di produttività e comunicazione, con particolare riferimento a Excel e a Google Workspace.
TRATTAMENTO ECONOMICO
Gli istruttori assunti saranno inquadrati nell’Area degli Istruttori del CCNL Funzioni Locali 2022-2024. Il trattamento economico tabellare iniziale indicato nella documentazione di supporto è pari a 23.138,75 euro lordi annui, cui si aggiungono tredicesima, indennità previste dalla contrattazione e salario accessorio collegato alle prestazioni effettivamente rese.
Il bando e le fonti collegate evidenziano anche alcune misure di welfare aziendale, tra cui buoni pasto, accesso agevolato ad alcuni servizi e possibilità di smart working per i profili compatibili. Viene inoltre richiamato l’obbligo di permanenza minima presso ASP Città di Bologna per 5 anni dalla data di assunzione, in applicazione dell’articolo 35, comma 5-bis, del D.Lgs. 165/2001. La graduatoria finale avrà validità di 2 anni e potrà essere utilizzata anche per eventuali assunzioni a tempo determinato.
COME PRESENTARE LA DOMANDA
La domanda di partecipazione deve essere presentata solo online, attraverso il Portale InPA, entro le ore 23:59:59 del 30 aprile 2026.
Per accedere alla piattaforma è necessario autenticarsi con una credenziale di identità digitale valida, quindi SPID, CIE, CNS oppure eIDAS. Una volta effettuato l’accesso, il candidato deve compilare la domanda in ogni sua parte, inserendo le dichiarazioni richieste dal bando e verificando con attenzione la correttezza dei dati prima dell’invio definitivo.
Nel corso della procedura è richiesto anche il pagamento della tassa di concorso di 10 euro, da effettuare tramite il sistema PagoPA. La ricevuta del versamento deve essere allegata alla domanda; il contributo, come precisato nel bando, non è rimborsabile in alcun caso.
AGGIORNAMENTI
Si rinvia al bando ufficiale per tutte le informazioni, e si invita a restare aggiornati sul nostro sito e sulla nostra pagina Instagram.
