Recentemente è stato approvato da parte del Ministero della Giustizia il Piano Integrato di attività e organizzazione (PIAO) 2022-2024 contenente il programma delle assunzioni previste per i prossimi anni volte a colmare i vuoti di organico dell’amministrazione.
Come riportato dal PIAO, i rilevanti vuoti d’organico che si sono verificati in seguito al quasi ventennale blocco delle assunzioni in funzione del contenimento della spesa pubblica, hanno fatto sì che, ad oggi, manchi circa un dipendente su quattro. Il vuoto si percepisce soprattutto in alcune aree, ad esempio per quanto riguarda il personale dirigenziale di II fascia.
Da affiancare a questo problema c’è, da un lato, la distribuzione squilibrata del personale sul territorio che è strettamente legata alla ‘’meridionalizzazione della PA’’ e quindi la tendenza a ricondurre il pubblico impiego a giovani provenienti dal Sud Italia, di fatti alcune sedi sono più ambite di altre. Dall’altro invece, c’è il problema del progressivo invecchiamento dei dipendenti che si è verificato contestualmente al processo di digitalizzazione ancora in atto. L’età media dell’impiegato statale, infatti, attualmente è di 50 anni e tentare di abbassarla a 44 entro i prossimi sei anni significherebbe assumere più di un milione di dipendenti con un’età media di circa 28 anni.
In virtù, quindi, delle problematiche citate e in attuazione del PNRR2 il Ministero della Giustizia avrà l’opportunità di effettuare 1.200 stabilizzazioni (entro il 31 gennaio 2023) per quanto riguarda gli operatori giudiziari già in servizio presso l’amministrazione giudiziaria oltre che la possibilità di indire nuove procedure concorsuali.
Di seguito i concorsi attesi nei prossimi anni per profili di Area II e III.
CONCORSO PER CANCELLIERI ESPERTI
Il Ministero della Giustizia con il PIAO ha delineato come vacanti ben 1.047 unità di cancellieri esperti. I vuoti saranno colmati mediante scorrimento delle graduatorie attualmente attive con assunzione prevista entro il 2022 e mediante indizione di un concorso unico le cui assunzioni saranno, invece, formalizzate nel 2023.
CONCORSO PER CONDUCENTI DI AUTOMEZZO
Nel PIAO è prevista, altresì, l’assunzione di 959 conducenti di automezzo. Le unità saranno assunte entro il 2023 mediante indizione di un concorso unico, scorrimento delle graduatorie e selezione mediante centri per l’impiego.
CONCORSO PER FUNZIONARI UNEP E TECNICI
Per il 2022 è stata conferita l’autorizzazione a bandire un concorso per l’assunzione di 418 unità di Funzionari UNEP destinati agli uffici notificazione ed esecuzione e 286 Funzionari Tecnici (informatici, statistici e contabili). Le assunzioni per i profili di Area III si formalizzeranno entro il 2023.
SIMULATORE GRATUITO
In virtù dell’arrivo di nuovi concorsi informiamo i nostri lettori dell’uscita della nostra app “Worky – Concorsi e lavoro” sulla quale sono disponibili diverse simulazioni gratuite. L’app, totalmente gratuita e scaricabile sia su dispositivi Apple che su Android, permette agli utenti di potersi esercitare sulle materie dei concorsi pubblici comodamente dal proprio smartphone.
Con un’interfaccia semplice e intuitiva, l’app permette di poter rispondere a un vasto database di domande per prepararsi ai concorsi pubblici. In occasione dei futuri concorsi, lo staff di Concorsi-pubblici e Worky ha reso disponibile sull’app Worky le materie per esercitarsi in maniera del tutto gratuita (Per scaricare l’app android dal Play Store, clicca qui; Per scaricare l’app dall’Apple Store, clicca qui.).
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