Il Miur ha finalmente deliberato sul nuovo piano di assunzioni scuola per il triennio 2014-2016 che riguarderà un numero riguardevole di persone atte a ricoprire i posti [...]

concorso bidelli

Il Miur ha finalmente deliberato sul nuovo piano di assunzioni scuola per il triennio 2014-2016 che riguarderà un numero riguardevole di persone atte a ricoprire i posti vacanti di tutta Italia, infatti saranno oltre 82 mila le persone verranno impiegate nel comparto scuola.

Quando si sente parlare dei tanto attesi bandi di concorso per insegnanti e personale ATA, crescono le speranze di tanti precari e disoccupati. A quanto pare il Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca tra la fine del 2014 e l’inizio del 2015 indirà nuovi concorsi per docenti, collaboratori scolasti e altro personale ATA, oltre agli 4.447 posti già confermati per l’anno corrente in cui verranno impiegati insegnanti di sostegno.

Nel biennio 2014/2015 si prevede l’immissione in ruolo di 12.625 docenti, 1.604 insegnanti di sostegno e 4.317 figure di personale ATA. Mentre per l’interno triennio 2014 2015 2016 le assunzioni saranno ben 82.055 suddivise tra 64.338 insegnanti, di cui 22.237 per il sostegno e 17.717 di personale ATA.

Se il sistema di reclutamento previsto dal Ministero della Pubblica Istruzione non subirà modifiche legislative, i posti di lavoro per insegnanti e ATA verranno coperti attingendo per il 50% dalle graduatorie  vigenti, di cui fanno parte circa 160.000 precari, mentre per il restante 50% verranno indetti concorsi pubblici.

Chi è interessato a partecipare ai prossimi concorsi per insegnati o personale ATA deve consultare periodicamente il sito web Miur, dove è possibile reperire i bandi di concorso in cui verranno specificate le modalità e le forme per la presentazione delle domande.

Nei precedenti concorsi era necessario presentare domanda ad una scuola della provincia di proprio interesse e solo in un secondo tempo era possibile indicare la preferenza di 30 scuole compilando esclusivamente on-line l’allegato G.

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